Prelazak na drugo radno mjesto je promjena radnih funkcija zaposlenika privremeno ili na trajnoj osnovi. Takav se prenos može izvršiti i na inicijativu zaposlenika i na zahtjev poslodavca.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti organizacije;
- - list A4 ili poseban obrazac kompanije;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Često se šefovi organizacija prilikom rješavanja različitih kadrovskih i drugih problema susreću sa određenim poteškoćama: zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, zatvaranje upražnjenih radnih mjesta i druge. Drugim riječima, postoji potreba za kadrovskim promjenama. Na primjer, premještanje zaposlenika s jednog posla na drugi. Ovi pravni odnosi uređeni su Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Napišite zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Format prijave može biti proizvoljan ili šablon (popunjava se poseban obrazac), to ovisi o usvojenoj proceduri za radni proces određene organizacije.
Korak 3
U prijavi navedite niz obaveznih podataka: naziv vrste dokumenta, inicijale i prezime podnosioca zahtjeva, adresata (položaj, prezime i inicijale šefa kome se ova prijava šalje), matični broj, datum pisanja dokumenta dokument i strukturna jedinica u kojoj podnosilac zahtjeva radi. Takođe detaljno opišite razlog prijenosa. Na kraju teksta stavite svoj potpis.
Korak 4
Zatim koordinirajte i odobrite ovaj dokument sa šefovima strukturnih odjela i šefom kadrovskog odjela. Ako je to predviđeno propisima organizacije, kontaktirajte odjel za osoblje i sami preuzmite karakteristike.
Korak 5
Popunjenu i overenu izjavu sa priloženim karakteristikama odnesite na odobrenje šefu organizacije. Njegova odluka izražena je u rezoluciji koja sadrži lični potpis menadžera i datum od kog je moguć prelazak na drugo radno mjesto. Ali jedno pozitivno rješenje nije dovoljno da bi se premještaj zaposlenika mogao smatrati valjanim. Uprava izdaje nalog (nalog) za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto, na osnovu odobrene prijave i dogovora o nekim promenama ugovora o radu.
