U skladu sa članom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može ugovoriti premeštaj na drugo mesto rada. U tom slučaju mora raskinuti važeći pravni dokument i zaključiti novi ugovor s potencijalnim poslodavcem. Ali prije nego što to možete učiniti, morate sastaviti neke dokumente.
Potrebno
- - zahtjev za transfer;
- - upit budućeg poslodavca.
Instrukcije
Korak 1
Napišite izjavu na ime menadžera u čijoj organizaciji trenutno radite. U dokumentu navedite razloge za transfer (selidba, bolji uslovi itd.). Ovdje morate navesti podatke o novom mjestu rada (naziv kompanije, radno mjesto).
Korak 2
Da biste potvrdili premještaj, dostavite trenutnom poslodavcu pismo zahtjeva šefa organizacije u koju planirate premjestiti. Provjerite informacije u dokumentu. Ovdje treba naznačiti očekivani datum početka rada, položaj i naziv strukturne jedinice.
Korak 3
Nakon toga, direktor kompanije u kojoj ste navedeni mora razmotriti vašu prijavu. Ako postoji nekoliko osnivača, odluka o prenosu donosi se na sastanku članova Društva. Rezultati su dokumentovani u obliku protokola.
Korak 4
Dalje, vaš menadžer mora izdati nalog za otkaz ugovora o radu (obrazac br. T-8). Ovaj administrativni dokument šalje vam se na potpis. Provjerite podatke i potpišite ih. Imajte na umu šta je osnova za otkaz, ovdje treba navesti vašu prijavu i pismo zahtjeva budućeg poslodavca. Pored toga, nalog mora sadržavati takvu formulaciju kao što je „Otpuštanje se odvija po redoslijedu prijenosa u (naziv organizacije)“.
Korak 5
Na osnovu gore navedenih dokumenata, osoblje unosi podatke u vašu ličnu karticu. U vašem prisustvu, službenik u radnu knjižicu mora unijeti sljedeći zapis: "Otpušten prijenosom (ime kompanije domaćina) u skladu sa stavom 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije." Nakon toga se postavlja plavi pečat organizacije, a dokument se daje na potpis šefu organizacije. Stranka primateljica prema ovom upisu mora zabilježiti da ste primljeni u državu.
