Neke kompanije i institucije zahtevaju premeštaj zaposlenih iz jednog grada u drugi. Za to se sastavlja nalog sa kojim se zaposlenik upoznaje sa priznanicom. Tada se specijalista uklanja iz registracije kod organa za izdavanje pasoša i viza u mjestu boravka, zatim u migracijskim službama na mjestu gdje ide.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - kadrovska dokumentacija;
- - knjigovodstvene isprave;
- - dokumenti kompanije;
- - pečat organizacije;
- - obrazac naloga za prenos;
- - obrazac dodatnog sporazuma.
Instrukcije
Korak 1
Značajne promene u uslovima rada zaposlenika trebale bi se izvršiti samo uz saglasnost stručnjaka. Prije postupka, zaposlenik se o tome pismeno obavještava. Obaveštenje se predaje zaposlenom, koji se zauzvrat upoznaje sa dokumentom protiv prijema. Jedna kopija ostaje kod stručnjaka, a druga (potpisana) se predaje osoblju.
Korak 2
Preporučljivo je prihvatiti njegov zahtjev prilikom premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto. Sadrži naziv radnog mesta, grad u koji je zaposlenik premešten. Prijava je potvrda pristanka stručnjaka na prijevod.
Korak 3
Na osnovu prijave sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor. Dokumentom su precizirane dužnosti koje će zaposleni obavljati na novom radnom mjestu. Zapišite platu, raspored rada i ostale radne uslove koji se mijenjaju. Potvrdite sporazum potpisima direktora kompanije, zaposlenika i pečatom organizacije.
Korak 4
Napravite nalog za prijenos. Za to koristite obrazac T-5. Navedite razlog izdavanja administrativnog dokumenta. U slučaju inicijative zaposlenika, nije je potrebno napisati. Dovoljno je unijeti izjavu zaposlenika kao osnovu. Ako inicijativa za premještaj dolazi od poslodavca, razlog će biti promjena tehnoloških, organizacijskih uvjeta rada. Upoznajte se sa nalogom stručnjaka protiv prijema. Zabilježite premještaj u radnoj knjižici zaposlenika.
Korak 5
Napravite kopiju naloga za prenos, ovjerite ga potpisom direktora ili druge ovlaštene osobe, pečatom organizacije tako da potpisi šefa i glavnog računovođe budu čitljivi. Zaposlenom će trebati kopija ili izvod iz naloga za podnošenje migracionoj službi grada u koji je zaposlenik premješten.
Korak 6
Uz kopiju naloga, pasoša, stručnjak mora kontaktirati službu za putovnice i vize grada u kojem se trenutno nalazi. U ovom tijelu se sastavlja zahtjev za odjavu na osnovu kojeg se izdaje potvrda koju potpisuje ovlašteno lice, ovjerena pečatom službe.
Korak 7
Uz potvrdu o odjavi, zaposlenik treba kontaktirati migracionu službu grada u koji je zaposlenik premješten. Specijalista napiše izjavu na osnovu koje mu se izdaje privremeni upis u stambeno zbrinjavanje, koje poslodavac obično unajmljuje. Troškovi potonjeg uključuju plaćanje putovanja do odredišta.
