Ako se zaposlenik odluči preseliti u drugi odjel u svrhu daljeg karijernog rasta, poslodavac mora prihvatiti zahtjev za premještaj od njega. Zaposleni u osoblju moraju sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu. Direktor bi trebao izdati naredbu i na osnovu toga kadrovski službenici trebaju izvršiti izmjene u ličnoj kartoni zaposlenika i radnoj knjižici.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - radno zakonodavstvo;
- - pečat organizacije;
- - stolovi osoblja;
- - obrazac za nalog za prenos;
- - ugovor o radu;
- - kadrovska dokumentacija.
Instrukcije
Korak 1
Premještanje iz jednog odjela (strukturne jedinice) u drugi bez promjene položaja i odgovornosti za to naziva se premještanjem. Da bi sproveo takav postupak, zaposlenik treba da napiše izjavu upućenu direktoru. U njemu zaposleni zapisuje zahtjev za mogućnost prelaska iz jedne strukturne jedinice u drugu. Prijava je numerirana i datirana. Čelnik preduzeća mora svoju odluku izraziti u obliku rezolucije koja sadrži datum, potpis i činjenicu prevoda.
Korak 2
Unesite dodatni ugovor sa zaposlenikom. U njemu zapišite naziv odjela u koji zaposlenika treba premjestiti, naslov radnog mjesta ne treba mijenjati, pa se prelazak specijaliste mora izvršiti na isto radno mjesto na kojem je bio prije premještaja. Iznos isplata odgovarat će iznosu dohotka koji je primao do sada. Potvrdite saglasnost sa ugovorom o radu. Na njemu se nalazi potpis direktora ili druge ovlaštene osobe, pečat kompanije, kao i potpis premještenog zaposlenog.
Korak 3
Na osnovu saglasnosti sa ugovorom, direktor kompanije mora izdati nalog za prenos. Glava dokumenta sadrži naziv kompanije, broj i datum sastavljanja i grad lokacije. Predmet naloga će odgovarati kretanju od jednog odjela do drugog (navesti njihova imena). U sadržajni (administrativni) dio napišite lične podatke zaposlenog, njegovu poziciju, broj osoblja. Zatim napišite ime na radno mjesto na koje se premješta, platu, doplatu, bonus za to u skladu s odobrenom tablicom kadrova. Nalog ovjeriti potpisom jedinog izvršnog tijela, pečatom kompanije. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom, u traženi red stavlja svoj potpis, datum. Na poleđini naloga vize postavljaju šefovi oba strukturna odjela (gdje i odakle se vrši prijenos), advokat i direktor.
Korak 4
Naziv odjela u koji se zaposlenik preselio, personalni službenici mijenjaju u drugom odjeljku lične karte, u radnoj knjižici zaposlenika. Evidencija nije potrebna za ovjeru.
