Radni odnosi s radnikom koji radi sa skraćenim radnim vremenom regulirani su članom 282 Zakona o radu Ruske Federacije. I sa glavnim zaposlenikom i sa zaposlenikom sa nepunim radnim vremenom zaključuje se ugovor o radu na određeno ili na neodređeno vrijeme, šef preduzeća izdaje nalog i, ako honorarni posao to želi, unosi se unos u radna knjiga.
Potrebno
- - izjava zaposlenog;
- - dokumenti;
- - ugovor o radu (ili dopunski ugovor);
- - redoslijed obrasca T-1;
- - radne obaveze.
Instrukcije
Korak 1
Ako ste zaposleni kod vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom čiji je glavni posao u drugom poduzeću, zamolite zaposlenika da napiše zahtjev za zaposlenje na pola radnog vremena, predoči pasoš, obrazovne dokumente, kvalifikacije i druge dokumente predviđene specifičnostima posla. To može biti zdravstveni certifikat ako je vaša tvrtka specijalizirana za prehrambene proizvode, kategoriju, ako je posao na određeno vrijeme zaposlen na odgovarajućem radnom mjestu, prijem u mehanizme itd.
Korak 2
Radna knjižica zaposlenika sa nepunim radnim vremenom nalazi se na glavnom mjestu rada, tako da imate pravo zahtijevati samo izvadak iz nje, jer se ovaj dokument uručuje zaposlenima samo u slučaju otkaza. Ako radnik sa skraćenim radnim vremenom želi da se izvrši evidencija o radu, morate izdati potvrdu. Unos će se izvršiti u kadrovskom odjelu na glavnom mjestu rada (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 3
Sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme sa zaposlenikom na pola radnog vremena uz obavezno uvođenje klauzule da je posao kombinacija zanimanja (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4
Izdati nalog objedinjenog obrasca T-1. Osnova za izdavanje naloga je ugovor o radu potpisan sa radnikom sa nepunim radnim vremenom.
Korak 5
Upoznajte zaposlenika sa internim propisima vaše kompanije i poslovnim odgovornostima.
Korak 6
Ako prihvatite interni honorarni posao, odnosno zaposlenika čije je glavno mjesto rada vaša kompanija, tada možete s njim sklopiti dodatni sporazum uz trenutni ugovor o radu ili zaključiti zasebni ugovor o radu na nepuno radno vrijeme.
Korak 7
Kada zapošljavate internog radnika sa skraćenim radnim vremenom, ne trebate tražiti paket dokumenata za formalizaciju radnog odnosa. Termin za posao s nepunim radnim vremenom mora se zakazati u vašem odjelu za ljudske resurse na zahtjev zaposlenika, odnosno nije obavezan i unosi se na zahtjev radnika sa skraćenim radnim vremenom.
Korak 8
Kao i u slučaju vanjskog posla s nepunim radnim vremenom, od vas se traži izdavanje naloga iz obrasca T-1 na osnovu dodatnog sporazuma ili zasebnog ugovora o radu.
