Kada se posao obavlja na „bijeli“način, između poslodavca i zaposlenika uvijek postoji ugovorni odnos. I ti odnosi su formalizirani između dvije zainteresirane strane - sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme.
Ako ste zaposleni
Nemojte brkati skraćeno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom ili kombiniranim poslom. To su povezani koncepti, jer posao s nepunim radnim vremenom možete ugovoriti samo za istu poziciju koju već imate. I nije bitno kombinirate li jednu organizaciju ili ćete dobiti honorarni posao u drugoj.
Nepuno radno vrijeme (odnosno skraćeno radno vrijeme) je proizvodnja manje sati tjedno nego što Zakon o radu predlaže za rad s punim radnim vremenom. Na primjer, poslodavac želi zaposliti honorarnog radnika. To znači da će zaposlenik umjesto osam sati dnevno biti zaposlen 4 sata, a plata će se isplaćivati prema odrađenom vremenu. Isto vrijedi i za kvartalnu stopu ili rad na zahtjev. Na primjer, ako ste na porodiljskom odsustvu, službeno ne radite (već ste samo zaposleni). Kada, pošaljući svoje dijete u jaslice, odete u svoju kancelariju i tamo radite nekoliko sati dnevno, to je već ekvivalent odlasku na posao - ali sa nepunim radnim vremenom. U ovom slučaju ne morate dostaviti nikakve dokumente (uostalom, vaš osoblje već ima dokumente o obrazovanju, radnu knjižicu, TIN i druge podatke). Možete samo potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu ili formalizirati odustajanje od uredbe, koristeći pravo na kraći radni dan. U tom slučaju, vaš radni raspored mora biti jasno naveden u dokumentima kompanije. Napokon, računovodstvo će obračunavati plaće na osnovu tih podataka. Ako radite višak radnog vremena, honorar se treba izračunati na osnovu troškova sata vašeg rada.
Ako ste student, penzioner ili nezaposlen, možete dobiti i honorarni posao. U tom slučaju morate poslodavcu dostaviti pasoš, SNILS, vojnu iskaznicu (ovo pravilo odnosi se samo na obveznike vojne službe), a ako poslodavac to traži, radnu knjižicu i diplomu. Pored toga, ako želite da se informacije o zaposlenju sa skraćenim radnim vremenom odražavaju u vašoj radnoj knjižici, imate pravo to zahtijevati od poslodavca.
Trebali biste započeti posao tek nakon što ste sklopili ugovor o radu, u suprotnom postoji rizik da ostanete bez plate ili se suočite s nepoštivanjem svojih prava.
Ako ste poslodavac ili službenik za osoblje
Možete zaposliti bilo koga na pola radnog vremena: umirovljenika, stalno zaposlenog u drugoj organizaciji ili čak maloljetnika (dok osoba mlađa od 18 godina ne može biti zaposlena na pola radnog vremena). Za registraciju honorarnog zaposlenika trebaju vam: molba za zaposlenje, pasoš, SNILS i vojna iskaznica. Od njega možete tražiti i radnu knjižicu ili obrazovne dokumente.
Sa zaposlenikom morate zaključiti sporazum u kojem će biti navedena vrsta posla (u ovom slučaju nepotpunog).
Ako zaposlenika zaposlite na određeno vrijeme, prema članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste mu osigurati godišnje ili porodiljsko odsustvo na općenitoj osnovi. Isto se odnosi na izračun radnog staža, isplatu nadnica i bonusa, pružanje garancija, naknadu i poštovanje ostalih radnih prava.
