Pregledavajući oglase sa slobodnim radnim mjestima, često možete vidjeti da je broj zahtjeva za podnosioca zahtjeva postojanje stalne registracije na tom području. To je, naravno, razumljivo - poslodavac ne želi tražiti svog zaposlenika širom zemlje, pogotovo ako je finansijski odgovorna osoba. Ali takav zahtjev proturječi ne samo važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, već i glavnom zakonu zemlje - Ustavu.
Šta je registracija
Kao takav, koncept propisa je uveden u SSSR krajem 1920-ih, a ukinut je 1993., suprotno ustavnom pravu predviđenom građaninom na slobodu kretanja i prebivališta. U stvari, registracija je zamijenjena registracijom u mjestu prebivališta ili boravka - stalnom ili privremenom, što je također utisnuto u pasoš. Privremena registracija potvrđuje se odgovarajućom potvrdom.
Morate sami izdati privremenu registraciju u mjestu boravka u roku od 90 dana od trenutka dolaska. Ovo je tvoja odgovornost.
Stoga, ako nemate stalnu registraciju na ovom mjestu, smatra se da nemate ni lokalnu registraciju. I, iako ruski zakoni ne dopuštaju diskriminaciju na osnovu teritorijalnosti ili mjesta prebivališta, neki poslodavci ih i dalje krše, navodeći ovaj zahtjev u oglasima za posao.
Koje dokumente kandidat mora predočiti prilikom prijavljivanja za posao
Svaki građanin Ruske Federacije, bez obzira na mjesto stalne ili privremene registracije, dužan je predočiti samo one dokumente koji su predviđeni čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije:
- pasoš državljanina Ruske Federacije ili bilo koja druga lična karta;
- radna knjižica, ako mu ovo radno mjesto nije prvo;
- polisa osiguranja državnog penzijskog osiguranja, ako je prethodno primljena;
- građani obveznici vojne obaveze, koji podležu regrutaciji, moraju predočiti dokumente o vojnoj registraciji;
- dokumenti o obrazovanju i oni koji potvrđuju profesionalne vještine i kvalifikacije.
Poslodavac ima pravo zahtijevati dodatnu dokumentaciju prilikom prijavljivanja za posao samo u pojedinačnim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti posla, zahtjev mora biti obrazložen odgovarajućim regulatornim aktima.
Dakle, dokument koji potvrđuje prebivalište ili prijavu nije potreban za zaposlenje. Prema članu 64 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo prisustvo ili odsustvo ne bi trebalo služiti kao razlog za odbijanje prilikom zapošljavanja. Direktno ili indirektno kršenje građanskih prava i sloboda su svi zahtjevi poslodavaca koji nisu povezani sa poslovnim kvalitetima zaposlenika. Poslodavac nema pravo da vas odbije zbog nedostatka prijave u mjestu prebivališta ili da vam iz ovog razloga pogorša uslove rada. Takođe ne postoje propisi koji poslodavce obavezuju da nadgledaju poštuju li njihovi zaposlenici utvrđena pravila o registraciji.
