Da biste dobili posao, morate napisati kompetentan životopis i poslati ga što većem broju kompanija iz područja u kojem želite raditi. Traženje posla je individualno i ovisi kako o vašim vještinama i željama, tako i o situaciji na tržištu rada. Najvažnija tačka u pronalaženju posla je intervju. Važno je da podnosilac prijave shvati da li mu posao u ovoj kompaniji odgovara.
Instrukcije
Korak 1
Postoji mnogo članaka o tome kako kompetentno napisati svoj životopis. U pravilu svaka profesija ima svoje nijanse, ali opći su zahtjevi sljedeći:
1. Rezime bi trebao biti smislen, ali sažet, jer menadžeri za kadrove ponekad jednostavno nemaju vremena za čitanje datoteka na više stranica.
2. u koloni "radno iskustvo" u prvom redu treba biti vaše zadnje radno mjesto, tj. poslovi moraju biti navedeni obrnutim redoslijedom.
3. Dobar životopis mora naznačiti dodatno obrazovanje - bilo koji tečaj, praksu itd., Čak iako oni nisu previše važni za vašu profesiju.
4. obavezno navedite da li znate strane jezike i, ako da, na kojem nivou.
5. Navedite svoja postignuća na prethodnim poslovima - po mogućnosti u posebnoj koloni.
Korak 2
Životopis treba napisati u Word datoteci, a također ga staviti na web stranice za traženje posla - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, itd. Postoje specijalizirane stranice za studente i alumniste poput www.career.ru, iako na navedenim web lokacijama ima slobodnih mjesta za studente i diplomce. Ne zaboravite ažurirati svoj životopis barem jednom sedmično i što je češće moguće pregledati pojavljena slobodna radna mjesta i odgovoriti na njih - pošaljite životopis i propratno pismo ako su ova slobodna radna mjesta pogodna za vas. Motivaciono pismo kratko je „prepričavanje“vašeg životopisa, u kojem se objašnjava zašto biste željeli raditi u kompaniji kojoj ga šaljete. Vrijedno je napisati predložak propratnog pisma i mijenjati ga ovisno o kompaniji
Korak 3
Za uspješno traženje posla morate napraviti približni spisak kompanija u kojima biste željeli raditi. To je lako učiniti: na primjer, upišite u pretraživač upit poput "Moskovske advokatske kancelarije" i pogledajte web stranice kompanija. Neki od njih vam možda neće odgovarati ili vam se neće svidjeti, ali s ostalima je sasvim moguće raditi, tj. pošaljite životopis, čak i ako na web mjestu nema podataka o potrazi za stručnjacima. Tu vaš životopis u Word formatu dobro dolazi - može se poslati ovim kompanijama e-poštom.
Korak 4
Povežite svoje prijatelje i poznanike - ko zna, možda neko ima mjesto samo za vas? Naravno, ne sviđa se svima ova metoda, jer nameće određene obaveze, ali ako ste sigurni u sebe kao stručnjaka, onda možete postupiti na ovaj način. Štaviše, vaši prijatelji i poznanici reći će vam o kompaniji, njenim zahtjevima, korporativnoj kulturi i bit će vam lakše proći intervju.
Korak 5
Prva faza razgovora je telefonski poziv poslodavca. Najjednostavnije tačke saznaju se telefonom - možete li raditi prema rasporedu prihvaćenom u kompaniji, radite li sada i na kojoj poziciji, koji ste univerzitet završili itd. Ako je poslodavac zadovoljan rezultatima telefonskog razgovora, bit ćete zakazani za razgovor.
Korak 6
Svi su intervjui u pravilu višestepeni. Velike kompanije će ponuditi da prvo polože test iz specijalnosti i, možda, iz engleskog jezika. Neki nude logičke testove, poslovne slučajeve, pa čak i psihološka ispitivanja. Manji će biti pozvani prvo na razgovor s menadžerom ljudskih resursa, a zatim, ako bude uspješan, s upravom kompanije. Odluka o zapošljavanju u pravilu se donosi u roku od nekoliko dana.
Korak 7
Vrijedno se pripremiti za bilo koji intervju, jer će se postaviti oba "organizacijska" pitanja - možete li raditi s prekovremenim radom, za koju platu se prijavljujete itd., Kao i pitanja iz vaše specijalnosti. Pored toga, i menadžer ljudskih resursa i šef kompanije uvijek će procijeniti koliko ste pogodni za rad u ovoj kompaniji u pogledu ličnih kvaliteta. Koliko ste aktivni? Poduzimate li inicijativu? Znate li kako raditi na rezultatu? Nijanse intervjua ovise o posebnosti i stilu rada u kompaniji.
Korak 8
Da biste pronašli pristojan posao, velike su šanse da ćete morati otići na više od jednog intervjua. Ako vam se čini da ste dugo tražili posao, ne očajavajte: s jedne strane, ovo je razlog da analizirate što griješite na intervjuima, a s druge strane da pogledate situacija na tržištu rada. Vjerovatno je da u ovom trenutku postoji puno stručnjaka iz vaše oblasti. U takvim slučajevima možete obratiti pažnju i na susjedna područja.
