U svim preduzećima zaposlenici kadrovskog odjela suočeni su s pitanjem izdavanja roditeljskog odsustva koje može trajati jednu i po i tri godine. Da bi to uradio, stručnjak mora napisati zahtjev sa zahtjevom za pružanje roditeljskog odsustva djetetu do tri godine i isplate naknada, a direktor organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu.
Potrebno
Dokumenti zaposlenog, izvod iz matične knjige rođenih deteta, potvrda sa mesta rada drugog roditelja, obrasci relevantnih dokumenata, olovka, papir A4, pečat kompanije, organizacioni dokumenti
Instrukcije
Korak 1
Napiši prijavu u ime prvog lica kompanije. U zaglavlje dokumenta unesite puno ime preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, inicijale pojedinca u skladu sa ličnim dokumentom, ako je preduzeće individualni preduzetnik. Navedite prezime, inicijale, mjesto šefa organizacije u dativu. Napišite svoj položaj u skladu sa stolom kadrova, prezimenom, imenom i prezimenom u genitivu.
Korak 2
U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev za roditeljskim dopustom dok dijete ne napuni tri godine. Navedite prezime, ime, prezime i prezime djeteta, datum njegovog rođenja, kao i datum od kog želite odmor. Napišite svoj zahtjev za dodjelu mjesečnog dodatka za njegu djeteta i mjesečne isplate naknade. U skladu sa važećom zakonskom regulativom, roditelju na roditeljskom odsustvu do jedne i po godine isplaćuje se dodatak u iznosu od 40% službene zarade zaposlenika, a do tri godine zaposlenik ima pravo na mjesečnu isplatu 50 rubalja. Molimo vas da lično potpišete prijavu i datum kada je napisana.
Korak 3
Uz dokument priložite kopiju rodnog lista djeteta i potvrdu izdatu drugom roditelju u kojoj se navodi da ono ne koristi ovo odsustvo na svom radnom mjestu, a mjesečni dodatak za njegu djeteta nije mu dodijeljen ili isplaćen. Potvrdu mora potpisati direktor kompanije i ovjeriti pečatom kompanije.
Korak 4
Na osnovu prijave, rukovodilac preduzeća sačinjava naredbu u čijem se administrativnom dijelu odobrava briga o djetetu do tri godine. Druga stavka je dodjela mjesečnog dodatka za njegu djeteta do jedne i po godine, mjesečne isplate naknada u iznosu od 50 rubalja. Navedite vrijeme isplate naknada i naknada. Treća tačka je dodijeliti odgovornost za izvršenje ovog dokumenta glavnom knjigovođi organizacije da izvrši isplate zaposleniku u vrijeme isplate zarada u preduzeću.
Korak 5
Upoznajte se sa nalogom protiv potpisa zaposlenika kome je odobreno roditeljsko odsustvo, glavnog računovođe preduzeća. Dokument potpisuje direktor kompanije, ovjeren pečatom kompanije.
