Radni odnosi na nepuno radno vrijeme uređeni su dijelom 1. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Sekundarni radni odnos, interni ili eksterni, izdaje se samo ako zaposlenik već ima stalno glavno mjesto rada. Radeći sa skraćenim radnim vremenom, obavlja i druge redovne plaćene poslove za vrijeme slobodno od glavnog. Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom je formalizovano ugovorom o radu i nalogom.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog (nalog) za zapošljavanje poslova sa nepunim radnim vremenom popunjava se prema objedinjenom obrascu br. T-1 (odobren dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara, 2004. br. 1) i osnova za to je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom u kojem je obavezna priroda posla koja mora biti naznačena - sa skraćenim radnim vremenom. Sa internim radnicima sa skraćenim radnim vremenom, čije je glavno mjesto rada u istom preduzeću, može se zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu za glavno radno mjesto, koji precizira uslove za rad sa nepunim radnim vremenom.
Korak 2
U redoslijedu (redoslijedu) popunite odgovarajuće stupce u kojima naznačite naziv strukturne jedinice, radno mjesto (specijalnost, zanimanje), koje će zauzeti honorarni radnik u skladu s tablicom osoblja. U slučaju da se zaposlenik zaposli na probno razdoblje, naznačite probni period. U tekstu naloga obavezno navedite uslove zaposlenja u strogom skladu sa tekstom ugovora o radu i prirodom posla - skraćeno radno vrijeme.
Korak 3
Potpišite nalog sa rukovodiocem preduzeća ili sa službenim licem ovlašćenim za potpisivanje naloga za zapošljavanje odgovarajućim nalogom. Dajte radniku sa skraćenim radnim vremenom drugu kopiju potpisane naredbe uz potvrdu.
Korak 4
Nalog je osnova za zaposlenika u kadrovskoj službi da popuni ličnu kartu zaposlenika u obrascu br. T-2, unoseći u nju relevantne podatke. Glavni računovođa mora dati nalog za otvaranje ličnog računa zaposlenog (obrazac N T-54 ili N T-54a).
