Stranac koji ima dozvolu boravka u Ruskoj Federaciji može se zaposliti na način propisan za državljane Rusije. Za ovo nije potrebno posebno odobrenje. Pored standardnog paketa dokumenata, prilikom prijavljivanja za posao trebali biste zatražiti - kopiju boravišne dozvole.
Neophodno je
kopija boravišne dozvole u Ruskoj Federaciji
Instrukcije
Korak 1
Sklopite ugovor o radu kada se prijavljujete za posao sa zaposlenikom. U pravilu se zaključuje hitan ugovor, a zatim se po potrebi može produžiti. Takva mjera je prihvatljiva, jer štiti poslodavca od nesavjesnih radnika koji u svakom trenutku mogu nestati. Dozvola boravka ne služi kao osnova za odbijanje prijave za posao. Ovo je službeni dokument koji potvrđuje vašu lokaciju na stvarnoj adresi, za koju nemate pasoš. Ako je zaposlenik predstavio radnu knjižicu uzorka SSSR-a, u kojoj su svi unosi na ruskom jeziku, tada je dozvoljeno i dalje voditi, inače to nije predviđeno. Zaposleni u ljudskim resursima u skladu sa zahtevima čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije mora izdati novu radnu ispravu (knjigu).
Korak 2
Zatražite pasoš, jer bez pasoša službena registracija nije predviđena. Neka se podnosilac prijave prijavi putovnici, da izda potvrdu o utvrđenom uzorku, čiji sadržaj potvrđuje da se na određenoj adresi zaista nalazi osoba sa njenim podacima. Ovaj dokument se može dobiti u roku od sedam kalendarskih dana na osnovu pismene prijave upućene šefu odgovarajuće službe za putovnice.
Korak 3
Kada se prijavljujete za posao, tražite potvrdu koju je izdalo porezno tijelo o dodjeli identifikacionog broja poreznog obveznika. Ako ovaj dokument nije dostupan, podnosilac zahtjeva može ga dobiti u roku od 7 dana kada kontaktira poreznu upravu u mjestu boravka.
Korak 4
Kada se prijavljujete za posao u svojoj ličnoj kartici, u stupce navedite "glavni lični dokument" - boravišnu dozvolu, a priloženi certifikat će se koristiti kao osnova. U slučaju odbijanja zaključenja ugovora o radu, potencijalni zaposlenik ne može podnijeti žalbu protiv poslodavca čak i ako su ispunjeni svi uslovi, budući da ovaj zadržava pravo imenovanja na radno mjesto, a podjednako i razrješenja s radnog mjesta.
