Uslove za registraciju građanina kao nezaposlene osobe nakon otkaza utvrđuje samostalno. Jedini izuzetak je otkaz ugovora o radu radi smanjenja broja (osoblja) ili zbog likvidacije organizacije, u kojem se preporučuje ustajanje na berzi rada u roku od dvije sedmice.
Rusko zakonodavstvo predviđa niz mjera usmjerenih na promicanje zapošljavanja i zaštitu onih građana koji su ostali bez posla. Preduvjet za dobivanje takve podrške je prijava na berzi rada i priznavanje osobe kao nezaposlene. U tom slučaju, osoba će moći dobiti odgovarajući dodatak, koji će joj delimično osigurati uzdržavanje do trenutka zaposlenja. Ne postoje strogi rokovi za ulazak na berzu rada nakon otkaza, građanin ih određuje samostalno. Određeni period utvrđuje se samo za one osobe koje su otpuštene iz razloga vezanih za smanjenje broja, osoblja, likvidaciju preduzeća. U svakom slučaju, treba imati na umu da će naknada nastati tek nakon kontaktiranja burze rada.
Uslovi za prijavu u slučaju smanjenja ili likvidacije poslodavca
Ako je zaposlenik otpušten zbog prestanka rada preduzeća, individualnog preduzetnika ili je otpušten, tada radno pravo preporučuje da se obrati organima za zapošljavanje u roku od dvije sedmice od datuma otkaza. Razlog za određivanje ovog perioda je taj što otkaz iz navedenih razloga zaposleni dobija pravo na zadržavanje prosječne zarade za vrijeme zaposlenja (dva mjeseca nakon otkaza). U izuzetnim slučajevima, period za održavanje prosječne plaće produžava se za treći mjesec, ali preduvjet za takvo produženje je kontaktiranje službe za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otkaza i nedostatka zaposlenja.
Karakteristike zadržavanja prosječne zarade za otpuštenog zaposlenog
Građani koji žele zadržati prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja trebaju uzeti u obzir da takva mogućnost postoji samo kada se ugovor o radu otkaže iz gore navedenih razloga. U drugim slučajevima zadržavanje plaće nije predviđeno, tako da u bilo koje vrijeme možete kontaktirati burzu rada kako biste ubrzali registraciju odgovarajućeg dodatka. Ako se zadrži prosječna zarada za bivšeg zaposlenika, tada mu se dodatak tokom perioda takvog zadržavanja neće obračunavati uprkos prisutnosti prijave na službi za zapošljavanje, pa je nemoguće istovremeno primati te isplate. Izračun naknade za nezaposlenost započet će narednog dana nakon posljednjeg dana uštede prosječne zarade.
