Svake godine sve je više stranih državljana koji žele raditi u Rusiji. To je vjerovatno zbog toga što im zakonodavac, s jedne strane, olakšava legalizaciju, a s druge strane nameće sve više i više odgovornosti strani koja prima migrante. Dakle, od 2015. godine svaki poslodavac mora obavijestiti stranca o zapošljavanju i otkazu.
Rusima danas nije teško zaposliti migranta, mnogo je teže ne postati slučajni prekršitelji migracijskog zakonodavstva, koje ima značajan broj "zamki". Tako, na primjer, u praksi nije rijetko da ruska kompanija zaposli stranog državljanina sa posebnim statusom (na primjer, sa dozvolom za privremeni boravak). Takvi stranci mogu raditi bez dozvola, pa su stoga prihvaćeni na isti način kao i Rusi. Čini se: zaključite ugovor o radu i to je to, dok zapravo, nakon smještaja migranta, morate podnijeti obavijest FMS-u o ovoj činjenici.
Rok za podnošenje obavještenja je uvijek tri radna dana. Nije važno zaposlite li migranta ili ga otpustite. Nije potrebno ići na FMS, ispunjeno obavještenje možete poslati preporučenom poštom s opisom priloga. Datum na poštanskom žigu smatrat će se datumom predaje obavijesti.
Odgovornost poslodavca za neprijavljivanje
Rusko zakonodavstvo je vrlo specifično u pogledu zahtjeva. Poslodavac je dužan da obavesti o tome tačno u roku od tri dana i tačno u obliku predviđenom naredbom FMS Rusije br. 147.
Za kršenje roka za podnošenje prijave - novčana kazna, za kršenje obrasca (a mnogi ljudi na to zaboravljaju) - takođe novčana kazna. Imajte na umu da kršenje obrasca za obavještavanje FMS-a i nakon toga sudovi razmatraju:
- Pružanje starog obrasca obrasca (ranije je postojala naredba br. 5, obrasci su slični, ali novi sadrži više informacija).
- Ne popunjava sva obavezna polja u obavijesti.
- Odsustvo pečata ili podataka o punomoći službenika organizacije.
Kada prođe otkazni rok
Ako je poslodavac propustio rok za podnošenje prijave ili zanemario zahtjev za njegov oblik, migracijska služba će ga dovesti pod administrativnu odgovornost. To u pravilu čini Odjel za kontrolu imigracije, čiji inspektori pozivaju predstavnike poslodavca prvo na razgovor radi razjašnjenja okolnosti, a zatim predaju protokol i potvrdu o određenom iznosu kazne.
Prema Administrativnom zakoniku Ruske Federacije, prekršitelj uslova i oblika obavještavanja o angažiranju ili otkazu stranog državljanina - Jednostavno rečeno, svaki Rus će postati prekršitelj, bez obzira na status:
- pojedinac (obični građani koji uz naknadu traže od migranata da im pomognu oko kućanskih poslova, a s njima čak i ne potpišu sporazum);
- pravno lice (cijelo preduzeće u kojem migrant radi po ugovoru o radu);
- individualni poduzetnik (Rus koji vodi mali posao i poziva migranta kao pomoćnika na neodređeno vrijeme ili na vrijeme ugovora na određeno vrijeme).
Član 18.15 u trećem delu kaže da ruski prekršilac mora platiti novčanu kaznu u iznosu od 2.000 do 5.000 rubalja, pojedinac ili preduzetnik od 400.000 do 800.000 rubalja - PAŽNJA! - za svakog stranog državljanina o kome je obaviješten u pogrešno vrijeme.
Visinu kazne određuje inspektor FMS-a, u pravilu za prvo kršenje, kazna je minimalna, za naknadna kršenja - maksimalna. Ako se u prekršaju vidi namjera, oni ne održavaju ceremoniju.
Neki trikovi za smanjenje kazne
Pojedinci, kada izriču novčanu kaznu, mogu se pokušati boriti za njezino ukidanje prema članu 2.9 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije - „beznačajno“, međutim, bit će potrebno dokazati da djelo nije postalo društveno opasno i da nije imaju posljedice (tj. ilegalni imigranti, nikoga nisu ubili ili opljačkali).
Pravna lica mogu se savetovati u zvaničnim ugovorima sa osobama odgovornim za rad sa migracionom službom da propisuju ličnu odgovornost za vršenje pravno značajnih radnji. U ovom slučaju, inspektor će izreći novčanu kaznu ne preduzeću (pravnom licu), već njegovom zaposleniku koji je prekršio period prijave (službeno lice). Iznos kazne u ovoj situaciji smanjuje se 10 puta: sa 35.000 na 50.000 rubalja.
