Odmori predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije mogu se plaćati godišnje, a dodatno plaćati godišnje. Takođe, odmor se može studirati ili pružiti bez plaćanja. Prilikom sastavljanja naloga za odmor treba uzeti u obzir neke bodove.
Instrukcije
Korak 1
Zaposlenom se odsustvo odobrava na osnovu njegove pisane molbe ili na osnovu rasporeda odmora. Zahtjev mora ovjeriti šef strukturne jedinice, a šef kadrovske službe također može zabilježiti prijavu. Odmor zaposlenika formaliziran je naredbom (uredbom).
Korak 2
Odobravanje odsustva zaposlenom evidentira se u objedinjenom obrascu T-6, odnosno u nalogu (nalogu) o odobravanju odsustva. Ako se odsustvo odobrava nekoliko zaposlenih istovremeno, popunjava se obrazac T-6a.
Korak 3
U naredbi (naredbi) o odobravanju odsustva zaposlenom (zaposlenima) navode se: ime, prezime, prezime zaposlenika (zaposleni), vrsta odmora, trajanje odmora. Takođe se naznačuje za koji period se odobrava odmor, te datum njegovog početka i završetka.
Korak 4
Prilikom sastavljanja naloga u obliku T-6, ime, prezime i prezime zaposlenika naznačeni su u dativu. Pri popunjavanju obrasca T-6a, ti podaci su naznačeni u nominativu.
Korak 5
Prilikom sastavljanja naloga za odmor treba imati na umu da se trajanje odmora računa u kalendarskim danima. Godišnji plaćeni odmor prema zakonu o radu traje 28 kalendarskih dana. Praznici koji padaju u razdoblje odmora ne računaju se, ne uključuju se u broj kalendarskih dana i ne plaćaju.
Korak 6
Zaposlenik mora pročitati nalog za odmor i potpisati ga. Nacrt naloga otisnut je u dva primjerka. Prvi primjerak ostaje u odjelu za kadrove, a drugi se šalje računovodstvu, gdje se izračunavaju zarade za godišnji odmor (obrazac T-60 Napomena-obračun o odobravanju odsustva zaposlenom). Uz pismenu saglasnost zaposlenog, dio odsustva dulji od 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom.
