Dogodio se vrlo neprijatan događaj - nezakonito ste otpušteni sa posla. Ne samo da ste izgubili posao koji u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, već ste i dobili kompromitirajući unos u svoju radnu knjižicu. Napokon, otkaz na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije) događa se iz razloga koji vas neće ukrasiti u očima potencijalnog regrutera. Šta se može učiniti?
Instrukcije
Korak 1
Na dan otkaza morate biti upoznati s nalogom, izdati radnu knjižicu i platiti cijelu namiru. Sve ovo poslodavac radi bez greške. Nepoštivanje barem jedne tačke već predstavlja kršenje postupka otkaza i može se osporiti. Međutim, to ne znači da ne trebate potpisati i upoznati se s nalogom, odbiti primanje radne knjižice. Ovo vjerojatno neće pomoći. Zapravo, ako odbijete da se upoznate s naredbom, jednostavno će se sastaviti akt koji potvrđuje vaše neslaganje. A radna knjižica će vam biti poslana poštom s obavještenjem. Kao rezultat, poslodavac će imati na raspolaganju sve potrebne dokumente, a vi ćete imati rok zastarevanja topljenja.
Korak 2
Upravo suprotno - podnesite ostavku kako nalaže zakon i, bez gubljenja vremena, kontaktirajte svog poslodavca sa zahtjevom da vam izda ovjerene kopije dokumenata koji potvrđuju zakonitost otkaza. U roku od 3 dana morate dobiti sve potrebne kopije.
Korak 3
Da biste riješili problem vraćanja na posao, možete kontaktirati inspekciju rada, tužilaštvo i sud. Ako su tijekom otkaza počinjene grube pogreške i ako ste 100% sigurni u ishod slučaja, možete napisati izjavu inspekciji rada. Međutim, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da je rok za podnošenje tužbenog zahtjeva na sudu 1 mjesec. Rizikujete da ga propustite, čekajući pravu odluku. Najsigurnije je podnijeti tužbu na sudu. Tu možete odjednom riješiti sve probleme:
• oporavak na poslu;
• dobiti novčanu nadoknadu za dane prisilnog izostajanja;
• dobiti naknadu za moralnu štetu;
• izmijeniti tekst otkaza.
Korak 4
Izjava će vam pomoći da napišete u advokatskoj kancelariji. Tamo možete dobiti i pravnu pomoć koja vam je potrebna. Ako takve mogućnosti nema (na primjer, uska financijska situacija), napišite izjavu sami u bilo kojem obliku. Biće registrovan kod suda na datum kada ga prvi put donesete. Čak i ako se u njemu naprave greške i netačnosti, ispravit ćete ih tokom pravnog postupka. Prijavi priložite ovjerene kopije dokumenata koji potvrđuju nezakonito odbacivanje.
Korak 5
Ako se, ipak, propusti rok za potraživanje, ali za to postoje dobri razlozi, prijavite se za vraćanje zastare. Takođe morate priložiti dokumente koji dokazuju nemogućnost pravovremene žalbe sudu (bolovanje, brzojav itd.). Ako sud razloge prepozna kao valjane, rok će se vratiti.
Korak 6
Dužina suđenja ne bi vas trebala brinuti, jer u slučaju pozitivne odluke, svi dani prisilnog izostanaka bit će plaćeni na osnovu prosječne zarade. Ako ste tokom razdoblja dok je trajalo suđenje pronašli novi posao i ne želite se vratiti, tekst otkaza bit će promijenjen u radnoj knjižici (u otkaz po vašoj slobodnoj volji). Štaviše, novi datum otkaza je datum koji prethodi danu zapošljavanja novog posla. Bivši poslodavac će vam u cijelosti nadoknaditi prisilni "boravak na kauču".
