Kada je neophodno neočekivano i hitno dati otkaz, vrlo je teško uvjeriti šefove da puste zaposlenika "odmah sada". A poslodavca se može razumjeti, jer će morati što prije potražiti novog zaposlenika, potrošiti vrijeme i novac na obuku novopridošlog.
U životu svake osobe može doći period kada je prisiljen zauvijek napustiti svoje radno mjesto. Postoji mnogo razloga za to, ali ovdje su najčešći:
- promjena životnog mjesta;
- briga za bolesnog (starijeg) rođaka;
- zdravstvene probleme;
- dekret.
Razmotrimo.
Član 77. Zakona o radu kaže da se ugovor o radu može otkazati na inicijativu podređenog. Glavno je da je podnio ostavku dvije sedmice prije potrebnog roka. Odbrojavanje ove dvije sedmice započinje sutradan nakon što je ostavka pogodila šefa na stolu.
Zaposleni može biti otpušten na dan podnošenja zahtjeva nakon postizanja sporazuma. Da biste izbjegli kršenje gornjeg članka, morate uzeti u obzir da datum pisma o ostavci i datum otkaza moraju biti isti.
Sad, konkretno o otpuštanju bez rada.
Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost otkaza u roku koji ste iz valjanih razloga naveli u svojoj prijavi. Oni uključuju:
- odlazak u penziju;
- upis u obrazovnu ustanovu;
- kršenje zakona o radu;
- preseljenje u drugo područje;
- premeštaj supružnika na rad u drugi grad;
- slanje supružnika na rad u inostranstvo;
- briga o djetetu sa invaliditetom ili djetetu mlađem od 14 godina;
- invaliditet;
- briga o bolesnom članu porodice;
- trudnoća;
- konkurentno zapošljavanje.
Svaki od razloga mora biti potvrđen odgovarajućim dokumentom (lekarsko uverenje, uverenje o premeštaju sa mesta rada supružnika, pasoš sa otpusnom oznakom i dokument koji potvrđuje zaposlenje po konkursu).
Međutim, trebali biste biti svjesni da možete podlijegati svim obvezama navedenim u zakonu o radu, bez obzira na uvjete otkazivanja ugovora. Stoga ostaje samo nadati se da je vaš šef razumljiva osoba koja može doći na vaš položaj i potpisati otkaz sporazumom strana. Samo zahvaljujući ovom pristanku može se odmah prestati, a da se ne završe dvije sedmice navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije.
