Godišnji plaćeni odmor može se dobiti ne samo nakon rada u organizaciji u određenom vremenskom periodu, već i prije donošenja uredbe. Buduća majka može napisati molbu za odmor i dodati je u uredbu, koja joj poslodavac nema pravo odbiti.
Ima li poslodavac pravo da trudnicu ne pusti na odmor prije porodiljskog odsustva
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo računati na godišnji plaćeni odmor nakon što je 6 godina radio u organizaciji. Dostavlja se na osnovu pismene prijave zaposlenog. Poslodavac izrađuje i odobrava raspored odmora, nakon čega se sve može promijeniti samo sporazumno.
Trudnice imaju pravo na godišnji plaćeni odmor neposredno prije porodiljskog odsustva, čak i ako je to u suprotnosti s prethodno sastavljenim rasporedom. Kada se godišnji odmor pretvori u porodiljni dopust, vrlo je prikladno i buduće majke mogu iskoristiti ovo pravo izbora. U ovom slučaju, poslodavac nema pravo odbiti. Izuzetak su samo situacije u kojima se trudnica želi odmoriti, a zatim otići na posao, neko vrijeme raditi i otići na porodiljsko odsustvo. To zahtijeva koordinaciju sa nadređenima.
Za razliku od ostalih zaposlenih, trudnica može iskoristiti pravo na godišnji odmor, a da nije radila u organizaciji propisani period. U skladu s izjavom zaposlenice, godišnji odmor može se obračunavati prema broju stvarno odrađenih dana i dodati na porodiljsko odsustvo ili izdati unaprijed. To znači da žena može primati dospjele isplate za svih 28 kalendarskih dana jednom godišnje. Ali u slučaju njenog naknadnog otpuštanja s ovog mjesta rada u tekućoj godini, dio primljenih sredstava morat će se vratiti.
Šta učiniti ako poslodavac odbije odobriti dopust
Ako poslodavac odbije pružiti ženi mogućnost odmora prije dekreta, navodeći bilo kakve razloge, a nije moguće donijeti odluku koja bi odgovarala objema stranama, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada. Član 260. Zakona o radu Ruske Federacije jasno reguliše postupak odobravanja odsustva i odluka se mora donijeti u korist trudnice.
U nekim slučajevima svoja prava morate braniti na sudu. Da bi rezultat bio pozitivan, trebate ne samo napisati izjavu, već priložiti i sve potrebne dokumente, uključujući ugovor o radu i potvrdu od prenatalne klinike.
