Imate li problema koje hitno treba riješiti? Imate li želju da se oslobodite i jednostavno opustite? A na poslu ne smijete ići na radni odmor ili ga čekati jako dugo? Postoji rješenje. Uzmi neplaćeno odsustvo. Ili, kako se još naziva, odmor o svom trošku. Da, neće vam donijeti novac. Ali ponekad je ovo vrlo dobar, ako ne i jedini izlaz.
Instrukcije
Korak 1
Uzimajući u obzir da u Ugovoru o radu obično ne postoji pojam „neplaćenog odsustva“, a u Zakonu o radu Ruske Federacije u poglavlju 19. „Odmori“ovaj se koncept susreće, općenito je prihvaćeno da odmor odlazi na vlastiti račun je vrsta socijalne garancije.
Korak 2
Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije „iz porodičnih razloga i drugih valjanih razloga zaposlenom se na njegov pisani zahtjev može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje određuje sporazum između zaposlenika i poslodavca“.
Korak 3
Stoga je odobravanje neplaćenog odsustva deklarativne prirode, odnosno samo na zahtjev zaposlenog. Nijedan od regulatornih dokumenata nijedne organizacije nije planirao takav odmor.
Korak 4
Potrebno je napisati izjavu upućenu šefu organizacije.
U "kapu" upisujemo položaj šefa i njegovo puno ime, kao i mjesto i puno ime podnosioca zahtjeva.
Korak 5
U sredinu lista, odstupajući, napišite riječ "Izjava".
Korak 6
Dalje pišemo: „Molim vas da mi pružite neplaćeno odsustvo za _ kalendarskih dana (ovdje morate navesti broj dana) od _ _ do _ _ 20_ (odnosno, mi naznačujemo datume).
Preporučljivo je unaprijed dogovoriti trajanje sa šefom organizacije.
Korak 7
Vlastiti odmor se odobrava samo ako su navedeni valjani razlozi ili porodične okolnosti. Obično je dovoljno napisati „iz porodičnih razloga“. Zapamtite: upravitelj ne može tražiti da dostavite dokumente koji potvrđuju razlog.
Obavezno navedite razlog.
"Osnova (razlog): _".
Korak 8
Pod prijavu stavljamo datum pisanja i svoj potpis.
Korak 9
Obrazac prijave, općenito, može biti proizvoljan.
Obavezno u tekstu bit će naznaka trajanja, vremena i razloga.
Na primjer:
„Molio bih vas da mi omogućite neplaćeno odsustvo od 25 kalendarskih dana zbog bolesti mog supružnika od 1. do 25. februara 2011.
27. januara 2011
Potpis.
Korak 10
Sačekajte odluku poslodavca. On je taj koji donosi konačnu odluku.
Korak 11
Kao što je navedeno u časopisu "Priručnik za kadrovskog službenika" br. 5, 2010. u članku "Odmor" o svom trošku ", „Neplaćeno odsustvo ne uključuje:
1) tokom perioda ispitivanja utvrđenog prilikom zapošljavanja;
2) u roku od mesec dana od dana otkrivanja disciplinskog prestupa tokom kojeg se može primeniti disciplinska kazna;
3) u roku od mesec dana od dana prijema obrazloženog mišljenja izabranog tela primarne sindikalne organizacije, tokom kojeg poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu sa zaposlenim koji je član sindikata;
4) u obračunatom 12-mesečnom periodu pri izračunavanju prosečne zarade u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije;
5) u stažu osiguranja potrebnom za imenovanje starosnih penzija “.
Korak 12
Imajte na umu da ne možete dobiti otkaz dok ste na neplaćenom odsustvu, a naknada za privremenu invalidnost se ne dodjeljuje o vašem trošku dok ste na odmoru. Odnosno, neće biti moguće istovremeno ići na neplaćeno odsustvo i bolovanje.
