Pitanja koja se odnose na odmore zaposlenih u organizacijama uređena su odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Često se dogodi da ih zaposlenik i poslodavac tumače na svoj način, nespremni da dođu do zajedničkog mišljenja koje ne bi kršilo norme zakona i dobro koordiniran rad tima.
Ko je u pravu, ko je u krivu
Članom 122 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se pravo zaposlenika na godišnji plaćeni odmor nakon šest meseci rada na novom mestu. U isto vrijeme, dužnosti vlasti uključuju pružanje zasluženog odmora najkasnije nakon isteka jedanaest mjeseci rada, drugim riječima, tokom pune radne godine.
Pravno neiskusnoj osobi nije lako razumjeti ove probleme, stoga zaposlenici i njihovo rukovodstvo nisu imuni na tipične greške i zablude. Upute o postupanju u spornim radnim situacijama u vezi sa odmorom u zakonu zvuče dvosmisleno. Dostojan je izlaz pozvati se na njegovo tumačenje.
Biti odmor ili ne biti, to je pitanje
Pravo zaposlenika na odlazak ne podrazumijeva obavezu poslodavca da mu pruži ono što želi na zahtjev nakon šest mjeseci rada. Zakon samo znači da šestomjesečno razdoblje zaposleniku daje razlog za odmor. To uopće ne znači da će se osigurati odmah nakon spomenutog vremena. Postoje takvi koncepti kao što su rasporedi odmora, u skladu s kojima se gradi radni proces, kao i potreba za proizvodnjom, koja ne omogućava uvijek odmaranje nekoliko radnika odjednom.
Pravno, poslodavac ne bi trebao sprečavati podređenog da odsustvuje sa odsustva punih godinu dana. Ako govorimo o ranijim uvjetima, oni ostaju po njegovom nahođenju i ne ovise o željama zaposlenika. Istovremeno, kada su strane uspjele postići obostrano koristan sporazum, odmor se može održati ne samo nakon šest mjeseci rada, već i ranije. Treba imati na umu da kad god se godišnji odmor primi, zaposlenik ima pravo da ga skine u potpunosti, svih 28 kalendarskih dana ili drugi iznos regulisan zakonskim normama.
Zakonik o radu sadrži iscrpnu listu razloga koji poslodavca obavezuju da podređenog upozna na pola puta, bez obzira na period saradnje. „Za žene - prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva; zaposleni mlađi od osamnaest godina; zaposlenici koji usvoje dijete mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima."
Čega se, u pravilu, šefovi plaše, ne želeći zaposlenika što prije odmoriti? Sve se često svodi na novčani problem, jer ako zaposlenik godinu ne završi do kraja, kompanija će pretrpjeti gubitke zbog unaprijed plaćenih godišnjih odmora. Takav strah je neosnovan, jer se u ovom slučaju prekomjerne isplate naplaćuju iz nadnica tokom konačnog obračuna.
