Zakonik o radu Ruske Federacije reguliše postupak plaćanja obavljanja poslova od strane stručnjaka kompanija, zaposlenih kod individualnih preduzetnika tokom novogodišnjih praznika. Iznos naknade izračunava se u skladu sa radnim, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom na snazi u preduzeću. Plate zaposlenih za rad na praznicima obračunavaju se dvostruko više, ali to se odnosi na one profesionalce koji primaju platu. Ova se norma ne odnosi na naknade radnicima.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stolovi osoblja;
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - raspored rada zaposlenih.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom zapošljavanja stručnjaka za neko radno mjesto, u ugovoru odredite postupak za naknadu za praznike (vikende). Ako to niste uzeli u obzir prilikom zaključivanja ugovora o radu, sastavite kolektivni ugovor. Zapišite iznos naknade koji se isplaćuje zaposlenima za rad tokom novogodišnjih praznika. Uzmite u obzir mišljenje predsjedavajućeg sindikalne organizacije, ako ga postoji u preduzeću. Upoznajte stručnjake sa lokalnim aktom protiv prijema.
Korak 2
Uz komadni oblik naknade, izračunajte iznos plaće za obavljanje dužnosti tokom novogodišnjih praznika u istom redoslijedu kao i obračun naknade za obavljanje radne funkcije radnim danima. Ako kolektivni ugovor predviđa da se takvim zaposlenicima isplaćuje bonus za rad na praznike, pomnožite broj proizvoda sa stopom nadnice, dodajte iznos dodatne isplate. Dajte novac zaposlenima.
Korak 3
Kod plata zasnovanih na vremenu visina naknade zavisi od utvrđenih normi. Ako se posao odvija tokom novogodišnjih praznika, udvostručite platu za praznike. Kada se radna funkcija obavlja preko dogovorenog vikenda, ona se dobija u okviru mjesečne norme, plaća u skladu sa stolom osoblja.
Korak 4
Zakon propisuje da nije dozvoljeno smanjivati zaradu za novogodišnje praznike, jer bi to predstavljalo direktnu povredu prava zaposlenih. Pozvati na posao praznicima moguće je samo ako uobičajene daljnje aktivnosti preduzeća zavise od izlaska stručnjaka. Član 113. Zakona o radu Ruske Federacije navodi druge situacije u kojima je dozvoljeno uključivanje zaposlenih u rad vikendom.
Korak 5
Ako godišnji odmor zaposlenika pada na novogodišnje praznike, produžite godišnji odmor za broj slobodnih dana. Imajte na umu da ako za rad na praznik pozovete stručnjaka, trebate dobiti njegovu pismenu saglasnost, jer je zakonodavac predvidio kaznu zbog kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije.
