Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje standarde za naknade zaposlenima u kompanijama tokom januarskih praznika. Plate za novogodišnje praznike izračunavaju se u skladu sa kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisima. Prilikom obavljanja radne funkcije za praznike, naknada se izračunava u dvostrukom iznosu, ali postoje zakonske rezerve prilikom obavljanja službenih dužnosti koje prelaze mjesečnu normu.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stolovi osoblja;
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - kolektivni ugovor.
Instrukcije
Korak 1
Sastavite kolektivni ugovor ili drugi lokalni normativni akt u koji zapisujete postupak plaćanja praznicima, vikendom. Navedite iznos naknade kada zaposlenici odlaze na posao tokom novogodišnjih praznika. Upoznajte sve stručnjake koji rade u vašoj kompaniji sa dokumentom.
Korak 2
Pored toga, dozvoljeno je stvoriti sindikalnu organizaciju u vašoj organizaciji, izabrati njenog vođu. Posljednji su potpisali kolektivni ugovor protiv primitka. U prisustvu sindikata, mišljenje izabrane osobe treba uzeti u obzir.
Korak 3
Prilikom obavljanja službenih dužnosti tokom novogodišnjih praznika zaposlenih, visina naknade zavisi od oblika naknade. Ako vaše preduzeće ima obrasce, izračunajte iznos plata za praznike zaposlenima u dvostrukom iznosu. Ovo je zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Korak 4
Kada obavljaju radnu funkciju tokom novogodišnjih praznika, upotreba nadnica zasnovanih na vremenu zavisi od toga da li je ispunjena mjesečna norma utvrđena za ovu kategoriju radnika. Kada odlazite na radno mjesto praznicima, izračunajte platu zaposlenih u dvostrukom iznosu ako ispunjenje dužnosti prelazi normu.
Korak 5
Prilikom obavljanja radnih dužnosti za novogodišnje praznike, izračunajte platu zaposlenika u jednom iznosu ako se radna funkcija obavlja u okviru mjesečne norme.
Korak 6
Isplata bolovanja, praznika tokom novogodišnjih praznika vrši se na isti način kao i redovnim radnim danom. Ovo je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos dodatka ovisi o prosječnoj zaradi zaposlenika, kao i o broju dana invalidnosti ili godišnjeg odmora.
Korak 7
Imate pravo zaposleniku koji je radio na novogodišnjim praznicima dati dodatne slobodne dane, koji ubuduće neće biti plaćeni. U ovom slučaju, platite u skladu sa stolom osoblja i ovisno o odrađenom radnom vremenu ili količini obavljenoj na odmoru.
