Novogodišnji praznici dodaju posao zaposlenima u kadrovskom odjelu preduzeća. Pogotovo ako je šef odlučio da njegovi zaposlenici mogu malo raditi i praznicima, što, na žalost, danas nije nimalo rijetko.
Instrukcije
Korak 1
Da biste postavili datume za novogodišnje praznike za zaposlenike bilo koje organizacije u skladu sa članom 112. Zakona o radu, možete izdati nalog u besplatnom obliku. Nalog označava trajanje praznika i datum izlaska tima na posao. Ako se slobodni dan podudarao s jednim od praznika, tada se zakonski slobodni dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Imajte na umu: ako zaposlenik ima službenu platu, prisustvo praznika u mjesecu ne utječe na visinu njegove plaće.
Korak 2
Pogledajte najnovije propise Vlade Ruske Federacije. U slučaju da vlada Ruske Federacije praznike prebaci na druge radne dane, normativni akt donosi se najkasnije 2 meseca pre datuma novog slobodnog dana.
Korak 3
Imajte na umu da je zabranjeno privlačenje zaposlenih na posao, osim slučajeva predviđenih članom 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Takvi slučajevi mogu uključivati hitne slučajeve, nesreće i vojno stanje. Međutim, poslodavac može izdati nalog prema kojem zaposlenik može raditi praznicima, ako postoji njegova saglasnost i saglasnost sindikalnog odbora.
Korak 4
Izdajte nalog, upoznajte zaposlenog i sindikalni odbor s njim. U 2. paragrafu teksta naloga obavezno uputite računovodstvu da za ovog dana naplati ovom zaposleniku dvostruke plaće. U 3. paragrafu naloga dajte nalog da se upoznate sa nalogom zaposlenika i sindikalnog odbora. Nalog se obično izdaje u 3 primjerka na obrascu za narudžbinu organizacije, najkasnije mjesec dana prije ovog datuma.
Korak 5
Ako vaša organizacija ima raspored rada u smjenama, onda praznicima, neradnim danima, zaposlenici moraju ići na posao ako se njihova smjena poklapa s praznikom.
Korak 6
Kada mjeritelj vremena uzme u obzir radne dane u januaru, bilješka "B" stavlja se protiv praznika samo ako se svi zaposlenici odmaraju od 1. januara do 10. januara.
