U slučaju odsustva zaposlenika tjedan dana bez valjanog razloga ili izostanka od datuma utvrđenog ugovorom o radu, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor sa specijalistom. Za to se izrađuje nalog za poništavanje prethodno izdanog naloga. Zatim se vrši upis u radnu knjižicu takvog zaposlenog na osnovu dela 4. čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dogovor sa zaposlenim;
- - pečat kompanije, organizacioni dokumenti;
- - obrazac za narudžbinu (obrazac T-1);
- - obrazac za narudžbinu za osoblje;
- - lična karta.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom zapošljavanja stručnjaka sastavlja se ugovor o radu koji se smatra važećim od trenutka potpisivanja ovog dokumenta od obje strane. Zatim se izdaje nalog (koristi se obrazac T-1), a na osnovu potonjeg, kadrovski službenici vrše unos u dokument koji potvrđuje radnu aktivnost zaposlenika.
Korak 2
Ako zaposlenik, novoprimljeni zaposlenik, nije počeo obavljati radnu funkciju definiranu ugovorom, postoje osnovi za raskid ugovora (ugovora) s takvim stručnjakom. Zakonodavstvo predviđa period tokom kojeg je zaposlenik dužan da započne sa obavljanjem svojih radnih zadataka. Dakle, zaposlenik mora započeti svoj posao u roku od nedelju dana od datuma potpisivanja ugovora o radu od strane obe strane. Također je moguće otkazati ugovor ako se stručnjak ne pojavi u kompaniji u roku od tjedan dana bez valjanog razloga. Ako je zaposlenik iz opravdanog razloga bio odsutan sa radnog mjesta (bolest, itd.), U ovom slučaju ugovor o radu ne može biti otkazan, jer bi takvo ponašanje poslodavca predstavljalo grubu povredu zakona.
Korak 3
Ako zaposlenik odsustvuje sa vašeg radnog mesta tokom nedelje, sastavite akt. Pozovite dva ili tri svjedoka zbog kršenja zakona. Upoznajte svakog svjedoka sa potvrdom o potpisu.
Korak 4
Sačekajte da zaposlenik stigne u preduzeće. Imajte na umu da ne možete bez objašnjenja. Zamolite zaposlenika da napiše takav dokument. Ako nema valjanog razloga, nastavite sa postupkom za otkazivanje ugovora sa specijalistom.
Korak 5
Napravite narudžbu. Opoziv naloga za zapošljavanje napišite kao temu. Razlog u ovom slučaju bit će nedolazak zaposlenika u roku od jedne sedmice od datuma zaključenja ugovora. U administrativni dio upišite datum, broj naloga koji je otkazan. Unesite drugi odlomak, pozivajući se na čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije da je sporazum (ugovor) otkazan. Upoznajte zaposlenog sa nalogom za potpis.
Korak 6
Zatvorite ličnu kartu zaposlenika, u glavnom dokumentu unesite potvrdu o radnoj aktivnosti specijaliste. U razloge upišite broj, datum naloga za otkaz naloga za zapošljavanje, u informaciju o radu navedite vezu do klauzule 4 čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije, činjenica otkazivanja ugovora o radu. Ovjeriti zapis pečatom, potpisom direktora ili druge odgovorne osobe. Upoznajte zaposlenika sa potpisom o otkazivanju ugovora.
