Ugovor o radu je sporazum između zaposlenika i poslodavca prema kojem poslodavac osigurava radniku radno mjesto za obavljanje njegovih radnih funkcija (u skladu sa standardima zaštite rada, kolektivnim ugovorima o radu) i garantuje određeni nivo nadnica, a zaposleni se zauzvrat obvezuje da će ispuniti svoju radnu funkciju, da se pridržava internih propisa.
Instrukcije
Korak 1
Ugovor o radu može se zaključiti na određeno (ugovor o radu na određeno vrijeme) i na neodređeno vrijeme (bez navođenja perioda). Ugovor o radu na određeno vrijeme mora se zaključiti u slučajevima kada nije moguće zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme. Takve prepreke mogu biti specifična priroda izvršenih radnih funkcija ili uslovi u kojima će se obavljati.
Korak 2
Nepostojanje klauzule o trajanju njegovog važenja u tekstu ugovora o radu ukazuje na to da je zaključen na neodređeno vrijeme. U slučaju da je rok ugovora istekao, ali nijedna od strana nije zahtijevala njegov raskid po ovom osnovu (tj. Zbog isteka roka važenja), uslov termina gubi na snazi i smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme period.
Korak 3
Član 79. Zakona o radu Ruske Federacije definiše osnove za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme. Glavni je istek. Po otkazu ugovora o radu po ovom osnovu, poslodavac mora pismeno obavijestiti svog radnika najmanje tri dana prije isteka roka.
Korak 4
U slučajevima kada je ugovor o radu zaključen radi obavljanja određenog zadatka, on prestaje na kraju izvršenja. Slično tome, raskidaju se ugovori o radu koji se zaključe radi obavljanja privremenih (sezonskih) poslova. Ako je ugovor o radu na određeno zaključen radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, on prestaje po povratku na radno mjesto.
