Neugodno je izgubiti posao, međutim, sve je na bolje, pogotovo ako zaposlenik zna svoja prava. U svakom slučaju ne biste trebali paničariti, ali znati na šta zaposlenik ima pravo je vrlo korisno.
Otpušten po volji
Jedino pravno opravdano otpuštanje na zahtjev zaposlenika je dobrovoljno otpuštanje. Drugim riječima, ako zaposlenik kaže nešto poput „napiši papir“, a zaposlenik zna da ne želi napustiti posao, mora to odbiti.
Opcija dobrovoljnog otkaza pogodna je za poslodavca, jer tada nema potrebe za plaćanjem naknade. Iz potpuno istog razloga, dobrovoljno otpuštanje neće biti od koristi zaposleniku. U takvim slučajevima potrebno je reći šefu ili kadrovskom odjelu da je bolje napustiti sporazumom obje strane.
Otkaz sporazumom dviju strana
Raskid ugovora je najoptimalnija i najciviliziranija opcija. Ovaj ugovor sastavljen je kao dodatak glavnom ugovoru o radu.
Prema ovom dokumentu, poslodavac može platiti naknadu, ali vi možete i bez nje. Nema ograničenja u visini naknade, pa se njen iznos određuje usmeno.
Ne zaboravite da, pored naknade, poslodavac mora platiti i platu za sve vrijeme rada, ali neisplaćeno, kao i naknadu za godišnji odmor ako nije skinut.
Otkaz prema članu
Poslodavac može reći (u čestim slučajevima) nešto poput "ili izjave ili članka". Nemojte paničariti, jer bit će bolje shvatiti ima li poslodavac mogućnost da službeno otpusti zaposlenika prema članu.
Osoba može biti otpuštena samo iz razloga koji su zabilježeni u zakonu o radu, odnosno u članu 81. (članak ne predviđa bijeg maštanja). Mnogo je točaka, ali najčešće korištene su:
- Kasni dolasci;
- Kršenje direktnih radnih dužnosti;
- Često napuštanje dužnosti.
Važna stvar: posebnost takvih otkaza je u tome što se sve činjenice moraju evidentirati bez greške. Odnosno, poslodavac mora zatražiti objašnjenje od zaposlenika. Ako nema objašnjenja, poslodavac sastavlja akt. I tek nakon toga na zaposlenika se primenjuje disciplinska kazna.
Otkaz zbog viška
Zaposleni mora primiti obavijest o tehnološkom višku protiv potpisa 2 mjeseca prije otkaza. U slučaju da zaposlenik ima dijete mlađe od 3 godine, ili ako zaposlenik sam odgaja dijete do 14 godina, ono ne može postati tehnološki višak (član 261. Zakona o radu Rusije).
Poslodavac može ponuditi raskid ugovora ne dva mjeseca ranije, već odmah. U ovom slučaju, zaposleniku se mora platiti naknada za 2 mjeseca.
Važna stvar: naknada se izračunava kao prosječni prihod za posljednju radnu godinu. To znači da će, ako je za ovu godinu rada zaposlenik dobio bonuse ili prekovremeni rad, naknada biti veća.
Takođe, zaposleni mora dobiti otpremninu (ona se takođe obračunava). Prva polovina dodatka isplaćuje se odmah, a druga polovina isplaćuje se nakon dva mjeseca, ali ako zaposlenik nije pronašao posao.
