Prema zakonu, svi poslodavci moraju zaposlenima omogućiti godišnji plaćeni odmor. Pravila za obračun i isplatu godišnjeg odmora jasno su regulirana. Ali ponekad se i dalje javljaju kontroverzne situacije.
Morate znati kako platiti godišnji odmor ako je zaposlenik bio na bolovanju, kako ne biste pogriješili u izračunima.
Opća pravila za izračun naknade za godišnji odmor
Za izračunavanje naknade za godišnji odmor uzimaju se prosječne zarade za prethodnu kalendarsku godinu. Prihodi uključuju nadnice, bonuse i druga plaćanja u vezi sa nadnicama. Izračun ne uključuje iznos isplaćenih bolovanja, regresa i ostalih naknada koje nisu povezane sa radom. Ukupan prihod primljen za godinu podijeljen je sa danima koji su stvarno odrađeni. Prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu smatra se 29,4, odnosno ako je osoba radila cijelu godinu, ovaj pokazatelj će biti 352,88. oduzimaju se. U ovom slučaju, prosječni broj kalendarskih dana izračunava se proporcionalno. Odnosno, stvarnu zaradu dijele sa stvarnim odrađenim satima.
Kako bolovanje utiče na visinu isplata godišnjeg odmora
Općenito je prihvaćeno da je nedostatak posla zbog bolesti loš i neisplativ za zaposlenog. Ali zapravo nije. Prva se odnosi samo na mlade specijaliste s malim radnim iskustvom, budući da prema pravilima radnici sa manje od 5 godina iskustva primaju 60% dodatka, od 5 do 8 godina - 80%, a preko 8 godina - 100%. Zaposleni koji su radili više od 8 godina zadržavaju 100% prosječne zarade i niko nema pravo smanjiti taj iznos. Ako imate "bijelu" plaću, tada će vam odlazak na bolovanje biti bezbolno, to je suština državnog socijalnog osiguranja.
Bolovanje ni na koji način ne utječe na visinu naknade za godišnji odmor, jer se periodi bolesti odbijaju od izračuna, poput novčane naknade za bolovanje.
Ako je osoba tek otputovala nakon bolesti i trebala bi otići na godišnji odmor, tada postupak izračuna ostaje standardan, kao i rok plaćanja (tri dana).
Po otkazu svaki zaposleni može dobiti naknadu za neiskorišteni odmor, pod uslovom da se ovo pravo ne koristi.
Pravila za obračun su ista kao i za naknade za godišnji odmor. Naplatu plaćaju ljudi koji su radili u kompaniji 15 dana ili više. Vrijeme bolesti uračunato je u period pri izračunavanju ove naknade. Takođe, može se dogoditi situacija da je zaposlenik "prekoračio" godišnji odmor na koji ima pravo, računajući 28 dana odmora za godinu dana rada. U slučaju iznenadnog otkaza takvog zaposlenika, organizacija će morati zadržati iznos preplaćene naknade za godišnji odmor. Da bi se izbjegle takve situacije, preporučljivo je ravnomjerno sastaviti raspored odmora i pratiti vrijeme odmora svakog zaposlenika pojedinačno.
