Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova mogu se uključiti u rad praznicima na osnovu naloga njihovog neposrednog rukovodioca. Rad navedenog dana nadoknađuje se pružanjem dodatnog dana odmora, au nekim slučajevima može se platiti novčana naknada.
Isplata za godišnji odmor zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova vrši se u uobičajenom iznosu, s obzirom da se radi o zaposlenima koji primaju službenu platu. Prisustvo praznika u kalendarskom danu tokom kojih se ne obavljaju radne dužnosti ne smatra se razlogom smanjenja plaće. Bavljenje poslom za praznike za običnog zaposlenika izuzetan je fenomen koji zahtijeva poštivanje procedure strogo definisane radnim zakonodavstvom. Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova takođe mogu biti uključeni u rad praznicima, a mehanizam takvog uključivanja njihov direktni nadzornik može na pojednostavljeni način implementirati.
Kako se zaposlenik Ministarstva unutrašnjih poslova regrutuje za rad praznicima?
Angažovanje zaposlenika u Ministarstvu unutrašnjih poslova za rad na odmoru vrši se na osnovu pismene naredbe njegovog neposrednog rukovodioca. Nalog ukazuje na određenu osnovu za takvo učešće. Saglasnost samih zaposlenih za rad praznicima nije potrebna, ali im se dostavlja tekst odgovarajućeg naloga šefa. Sam menadžer, koji je izdao odgovarajuću naredbu, snosi disciplinsku odgovornost u slučaju nerazumnog uključivanja zaposlenika u rad na praznik. Rad tokom navedenog vremena zaposlenik mora evidentirati odgovoran za vođenje odgovarajućeg radnog vremena. Naknadno navedeni podaci predstavljaju osnovu za naknadu štete zaposleniku za rad na godišnjem odmoru.
Kako se zaposlenima u Ministarstvu unutrašnjih poslova nadoknađuje rad na godišnjem odmoru?
Uobičajeni način nadoknade za rad na državni praznik je osigurati drugi dan odmora, koji može pasti na bilo koji radni dan u sedmici. Ako pružanje drugog dana odmora tokom radne sedmice nije moguće, negativno će uticati na rad odgovarajućeg odjela, tada se dodatni dan odmora dodaje godišnjem odmoru zaposlenika. Novčana naknada za rad na praznicima plaća se u izuzetnim slučajevima; da bi primio takvu naknadu, zaposlenik u Ministarstvu unutrašnjih poslova mora podnijeti pisanu prijavu svom menadžeru. Isplata naknade umjesto dodatnog dana odmora pravo je menadžera, a ne njegova obaveza, stoga on možda neće udovoljiti zahtjevu zaposlenika, ali će rad tokom praznika nadoknaditi na uobičajeni način (pružanjem drugog dana odmor).
