U preduzeću se može pojaviti situacija kada je potrebno otpustiti zaposlenog koji je trenutno bolestan ili je upravo zatvorio bolovanje. Kako otpustiti zaposlenika nakon boravka u bolnici, a da se pritom ne krši Zakon o radu Ruske Federacije?
Instrukcije
Korak 1
Ako vam je zaposlenik prethodno dobrovoljno predao ostavku, sačekajte da zaposlenik zatvori potvrdu o nesposobnosti za rad kako biste bili sigurni da zaposlenik nije promijenio odluku o otkazu.
Korak 2
Otpustite zaposlenika sutradan nakon završetka bolesti, ovaj datum smatrat će se posljednjim radnim danom
Korak 3
Napravite odgovarajući unos u radnu knjižicu i na ličnu T-2 karticu. Dajte otpuštenom zaposlenom nalog za pregled.
Korak 4
Isplati umirovljenom zaposleniku sve naknade predviđene zakonom (uključujući i period invalidnosti, prema bolovanju). Možete otpustiti zaposlenika koji je otišao na bolovanje nakon podnošenja prijave po sopstvenoj volji, ako je za njega osnovana neradna grupa invalidnosti.
Korak 5
Izdati nalog za otkaz zaposlenom. Datum otkaza naveden u nalogu mora biti 15. dan od datuma prijave. Napravite odgovarajući upis u radnu knjižicu i u ličnu kartu otpuštenog zaposlenog.
Korak 6
Pošaljite zaposleniku preporučenom poštom poziv u ime Odjela za ljudske resurse kako bi mogao pročitati nalog za otkaz i dobiti radnu knjižicu.
Korak 7
Obezbijedite mu svu odgovarajuću naknadu i beneficije i platite cijelo bolovanje do dana nastanka invalidnosti.
Korak 8
Otpustite na vlastiti zahtjev zaposlenika koji je na bolovanju ako je tvrtka već angažirala stručnjaka za prevođenje iz druge organizacije za ovaj posao.
Korak 9
Izdajte nalog za otpuštanje zaposlenika prema članu 80 (po svojoj volji). Unesite odgovarajuće upise u radnu knjižicu i na ličnu kartu. Pošaljite otpuštenom zaposleniku ovjereno pismo s obavještenjem u kojem naznačite broj naloga za otkaz i pozovite ga da se upozna s nalogom i dobije radnu knjižicu i konačnu uplatu.
Korak 10
Izdajte radnu knjižicu, upoznajte se sa nalogom i platite sve naknade, kao i platite bolovanje u cijelosti.
