Računovođa je financijski odgovorna osoba, pa mu se stoga nameće niz posebnih zahtjeva koje mora ispuniti. To je zbog činjenice da će posebne zahtjeve za računovođe nametati potpuno različita tijela u slučaju ozbiljnih kršenja aktivnosti organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Izaberite pravog kandidata za radno mjesto knjigovođe. Da biste prethodno provjerili njegove poslovne i lične kvalitete, koje je otkrio na prethodnom mjestu rada, obratite se odjelu sigurnosti vaše organizacije. Služba osiguranja tamo će uputiti pisani zahtjev. Neki poslodavci ukazuju na predstavljanje takve karakteristike na listi zahtjeva za upražnjeno mjesto knjigovođe. Ako su karakteristike koje je podnosilac prijave predstavio pozitivne i podaci o njemu zadovoljavajući, možete ga zaposliti, ali pod određenim uslovima.
Korak 2
Odredite maksimalni probni period za novog računovođu. Prema Zakonu o radu, za novčano odgovorne osobe to može trajati do 6 mjeseci. Tokom ovog perioda moći ćete utvrditi njegovu profesionalnu podobnost i nivo njegove lične odgovornosti.
Korak 3
Prema članu 59. Zakona o radu, imate pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa knjigovođom. Ako se tokom probnog perioda računovođa pokazao na dobru stranu, ali je kasnije počeo da se prema svojim službenim dužnostima odnosi s manje odgovornosti, lako ga možete otpustiti s posla na osnovu isteka ugovora o radu. A ako unajmite glavnog računovođu, on vam podnosi izvještaj i, prema tome, samo vi možete da ga otpustite.
Korak 4
Navedite u ugovoru o radu, koji je sastavljen u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu, sve dužnosti računovođe. Upoznajte kandidata za ovu funkciju sa sporazumom i nakon što ga potpišete pod tekstom sporazuma, izdajte naredbu o njegovom imenovanju. Redoslijed imenovanja mora biti sastavljen u skladu s obrascem T-1 u 2 primjerka. U roku od tri dana od dana objavljivanja naloga, upoznajte novog računovođu i uzmite mu priznanicu za upoznavanje.
