Procedura zapošljavanja prvog lica kompanije (direktora, generalnog direktora, predsjednika itd.) Na osoblje malo se razlikuje od registracije ostalih zaposlenih. Umjesto prijave za zapošljavanje koristi se protokol skupštine osnivača o izboru ili jedina odluka jedinog osnivača o imenovanju osobe na ovo mjesto.
Potrebno
- - zapisnik sa skupštine osnivača (ili jedina odluka jednog osnivača) o imenovanju prve osobe kompanije (u skladu s nazivom položaja navedenim u povelji preduzeća);
- - ugovor o radu koji su potpisali direktor i predsjednik odbora osnivača ili, s obje strane, direktor u ime kompanije i u njegovo ime;
- - nalog o njegovom samostalnom imenovanju za direktora na osnovu odluke osnivača (osnivača);
- - radna knjižica režisera;
- - nalivpero;
- - pečat.
Instrukcije
Korak 1
Pripremite zapisnik sa generalnog sastanka osnivača o imenovanju prvog lica kompanije. Ovo je tipičan dokument koji je lako pronaći na Internetu. Ako postoji nekoliko osnivača, to mora potpisati svaki od njih.
Ako ste jedini osnivač i imenujete se prvom osobom, ovaj dokument je i dalje potreban.
Korak 2
Ugovor o radu sa direktorom. Ako postoji nekoliko osnivača, sa strane kompanije to potpisuje predsjednik odbora osnivača. S jednim - jedinim osnivačem. Ako su jedini osnivač i direktor ista osoba, on potpisuje dokument s obje strane: u ime kompanije kao osnivač i samostalno kao angažirani direktor.
Korak 3
Tada direktor mora izdati nalog za zapošljavanje, koji se razlikuje od sličnih dokumenata samo po tome što se on označava kao zaposlenik koji se prima i sam ga potpisuje.
Korak 4
Radna knjižica, koja se mora unijeti u radnu knjižicu, razlikuje se od situacija sa ostalim zaposlenima samo po tome što ne postoji konsenzus oko toga koji dokument tamo treba spomenuti kao osnovu: nalog za zapošljavanje ili zapisnik sa skupštine osnivača (isključiva odluka osnivača).
Mnogi navode oba dokumenta za svaki slučaj.
