Radni odnosi između poslodavca i zaposlenika definirani su Zakonom o radu Ruske Federacije kao izvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenika uz naknadu koju je odredio poslodavac. Uslov plaćanja rada je ključna tačka, stoga je neisplata plaće kršenje zakonski utvrđenih prava zaposlenog. Praksa pokazuje da je tužba za neisplatu zarada u ime zaposlenog, podnesena sudu, efikasan način uticaja na poslodavca.
Instrukcije
Korak 1
Takva izjava trebat će se sastaviti u dva slučaja: ako vam poslodavac nakon otkaza nije isplatio plaću ili vam nije isplatio u cijelosti i kada se radni odnos nastavi, ali zarade kasne ili ne isplaćuju. Neisplaćivanje zarada u periodu dužem od tri mjeseca Zakon o radu Ruske Federacije već klasificira kao krivično djelo i za to je predviđena odgovarajuća kazna.
Korak 2
Kada odlučujete kontaktirati agencije za provođenje zakona (policijska uprava, sud ili tužilaštvo), imajte na umu da zahtjevi za pojedinačne radne sporove imaju poseban rok zastare. Jednako je tri mjeseca koja su prošla od dana kada je zaposlenik saznao za kršenje svojih prava.
Korak 3
Izjava o neisplati zarada mora ispunjavati uslove utvrđene za postupak potraživanja. U njemu morate u potpunosti navesti učesnike u radnom sporu: vaše prezime, ime i prezime, podatke o pasošu i adresu za registraciju, kao i puno ime poslodavca, adresu njegove pravne registracije.
Korak 4
U prijavi navedite koliko dugo je poslodavac odgađao vaše zarade i dajte izračun ukupnog iznosa duga u tom periodu. U traženi iznos možete uključiti i iznos nematerijalne štete koja vam je nanesena. Potvrdite svoje zahtjeve navedene u prijavi odgovarajućim zakonskim propisima.
Korak 5
Na kraju teksta izjave navedite listu dokumenata koji su joj priloženi i koji služe kao potvrda činjenica navedenih u njoj.
