O svemu odlučuju kadrovi - ova dobro poznata izreka ne gubi svoju važnost u svakom trenutku. Profesionalnost i odgovarajuće lične osobine osoblja igraju značajnu ulogu u uspešnom razvoju posla. Stoga je potraga i zapošljavanje novih zaposlenika važan i odgovoran proces koji zahtijeva posebnu pažnju i određenu obuku.
Instrukcije
Korak 1
Objavite ponude za posao na stranicama za posao i u odgovarajućim odjeljcima štampanih medija. Pružite sveobuhvatne informacije o potrebnim zahtevima i radnim uslovima. Ostavite svoje kontakt podatke: telefon, faks, e-mail.
Korak 2
Pitajte svoje prijatelje za pomoć. Vjerovatno je da među vašim prijateljima postoje ljudi koji vezu žele pretvoriti u poslovni plan.
Korak 3
Ako vaša kompanija zauzima lično mjesto na svjetskoj mreži, postavite pozivnice za posao na svoju web stranicu. Ovo je najprikladniji način za tražitelje posla da dobiju informacije, jer se one obično predstavljaju u cijelosti. Pružanjem dobrog prometa na vašoj web lokaciji uvelike ćete povećati šanse za pronalaženje pravih zaposlenika.
Korak 4
Organizujte saradnju sa Državnom službom za zapošljavanje vašeg grada. Tokom perioda nezaposlenosti, mnogi tražitelji posla prijavljuju se na berzi rada, poboljšavaju svoje kvalifikacije i savladavaju nove profesije.
Korak 5
Koristite usluge regrutne agencije. Opišite svoje zahtjeve, a osoblje za kadrove tražit će potrebne radne jedinice sami. Pri odabiru agencije, pažljivo proučite kritike i ocjene, uzimajući u obzir vaše potrebe. Može se dogoditi da troškovi previše dobro promoviranih i skupih eksternih menadžera ljudskih resursa neće biti opravdani ako zaposlenici koje tražite nisu previše traženi u drugim organizacijama. Ako hitno trebate stručnjaka uskog profila, najbolji način pretraživanja bio bi kontaktiranje profesionalnog regrutera.
Korak 6
Prikupiti i organizirati informacije o kandidatima. Zakažite intervjue. Kada se sastajete sa potencijalnim zaposlenima, živo se zanimajte za njihovo radno iskustvo, vještine, profesionalne i lične kvalitete. Primljene podatke provjerite uz priložene dokumente - pasoš, obrazovnu diplomu, vozačku dozvolu, medicinsku knjižicu itd. Zamolite gosta da popuni anketu i odvojite malo vremena za razmišljanje. Ako se pozitivna odluka donese u korist određenog podnosioca zahtjeva, pozovite ga u ured da popuni potrebne dokumente.
