Poslodavac je odgovoran za isplatu zarada svojim zaposlenicima najmanje jednom u pola mjeseca. Ako se plaće odgađaju više od mjesec dana ili duže, trebate uputiti žalbu na postupke poslodavca tužilaštvu ili inspekciji rada. Takođe, zaposlenik može podneti tužbu na sudu da bi od svog poslodavca povratio ne samo glavni dug za platu, već i kaznu povezanu sa nanošenjem moralne štete tužiocu.
Instrukcije
Korak 1
U slučaju da poslodavac duguje platu ne samo vama, već i vašim kolegama, napišite zajedničku žalbu u pisanom obliku, pod kojom bi trebali biti potpisani svi zaposlenici koji nisu plaćeni.
Korak 2
Zaposleni u tužilaštvu i državnoj inspekciji rada razmatraju pojedinačne prijave građana koji nisu primili platu na vreme. Ali masovna prijava nekoliko zaposlenih odjednom ubrzat će postupak razmatranja vaše žalbe.
Korak 3
Prigovori na neisplatu plata ne podnose se anonimno. Potpisali samo povrijeđeni zaposlenici. Kao osnovu za prijavu možete uzeti oblik posebnog pravnog dokumenta koji možete zatražiti od advokata, ispisati njegov elektronički obrazac na štampaču, uzeti ga od tužilaštva ili odjela za inspekciju rada.
Korak 4
Prijava sadrži puno ime zaposlenog od koga je sastavljena, naziv organizacije u koju se prijava šalje, rokove za neisplatu zarada, koordinate poslodavca, datum dokumenta.
