Možda ćete trebati da napišete objašnjenje u slučaju da je došlo do kršenja radne discipline ili vanrednog stanja na poslu kojem ste prisustvovali. Ako govorimo o kršenju radne discipline, tada je objašnjenje vaša prilika da se opravdate i iznesete one objektivne razloge koji su vas spriječili u ispunjavanju radnih obaveza.
Instrukcije
Korak 1
Prema zakonu o radu, poslodavac vas nije dužan upoznati sa sadržajem memoranduma ili akta u kojem je evidentirana povreda koju ste počinili. Takođe imate pravo odbiti da napišete objašnjenje o čemu će biti sastavljen odgovarajući akt. Ali imajte na umu da vam memorandum s objašnjenjima može pomoći i smanjiti stupanj kazni, ili čak potpuno ukloniti krivicu sa sebe, pa je u vašem interesu da ga napišete.
Korak 2
Ako je kršenje bilo dovoljno ozbiljno i sankcije koje slijede mogu utjecati na vašu buduću karijeru, onda je najbolje da se obratite advokatu. Pomoći će vam da minimizirate stepen kazne i dati vam razloge za koje poslodavac može smatrati da su dovoljno uvjerljivi.
Korak 3
Tekst objašnjenja sastavljen je u skladu sa zahtjevima GOST R 6.30-2003. Njegov sadržaj nije regulisan nijednim dokumentima i može se sastaviti u bilo kojem obliku.
Korak 4
U uvodnom dijelu navedite opis onoga što se dogodilo, navodeći datum, vrijeme i okolnosti kršenja. Ne zaboravite spomenuti svoje prezime, ime, prezime, službu i službu u kojoj radite.
Korak 5
Objasnite svoje ponašanje i navedite razloge zbog kojih ste počinili ovo krivično djelo. Ako je ozbiljan, u tekst bilješke uvrstite sljedeću frazu: "U datim sam okolnostima bio prisiljen da postupam u skladu sa situacijom."
Korak 6
Jasno i dosljedno. Odaberite prave riječi: „kasno“i „kasno“imaju istu suštinu, ali se različito percipiraju.
Korak 7
Ako su osim vas bili i drugi sudionici u incidentu, onda to spomenite. Ali ne prebacujte svu krivnju na njih, ne oslobađajte se odgovornosti, ostanite objektivni i suzdržani u svom izlaganju.
Korak 8
Na kraju napišite svoje prezime, inicijale, potpis i datum.
