Ako zakasnite na svoje radno mjesto, gdje na određeno vrijeme morate obavljati radnu funkciju propisanu ugovorom s poslodavcem, vaš neposredni rukovodilac ima pravo zahtijevati pisanje objašnjenja. U njemu morate navesti razlog kašnjenja i bilješki priložiti dokument koji potvrđuje njegovu valjanost.
Potrebno
- - dokumenti kompanije;
- - stolovi osoblja;
- - Obrazac objašnjenja (ako postoji);
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokument koji potvrđuje razlog kašnjenja (ako postoji).
Instrukcije
Korak 1
Gornji lijevi ugao, po pravilu, treba da sadrži naziv kompanije u kojoj radite, kao i lične podatke i položaj šefa organizacije u dativu. U gornjem desnom uglu nalazi se naziv odjela (službe, strukturne jedinice) u kojem ste registrirani.
Korak 2
Pod nazivom odeljenja navedite datum pisanja objašnjenja i njegov serijski broj (možete ga dobiti od službenika). Napišite predmet bilješke. U ovom slučaju to će odgovarati kašnjenju određeno vrijeme.
Korak 3
Mnoga preduzeća imaju razvijenu formu obrazloženja memoranduma. U njemu biste trebali unijeti datum i broj dokumenta. Naziv organizacije i odjela (službe) mora biti prisutan u početku.
Korak 4
Sadržajni dio objašnjenja treba započeti, na primjer, riječima: "Ja, Elena Stepanovna Petrova, rukovodilac odjela za nabavke …". Zatim napišite činjenicu da ste zakasnili na svoje radno mjesto, navedite vremensko razdoblje za koje ste morali zakasniti.
Korak 5
Zatim morate opisati razlog zašto se niste pojavili na vrijeme na poslu. Mora biti i s poštovanjem, ali i s istinom (uostalom, poslodavac to može provjeriti).
Korak 6
Preporučljivo je uz objašnjenje priložiti dokument koji potvrđuje valjanost razloga kašnjenja. Naravno, ako ga imate na lageru. Na primjer, pretpostavimo da kasnite na posao zbog nesreće na putu do radnog mjesta. To se može potvrditi potvrdom koju izdaje saobraćajna policija.
Korak 7
Napišite svoj položaj, lične podatke, potpišite se. Objašnjenje koje ste napisali treba poslati na razmatranje direktoru preduzeća. Trebao bi donijeti odluku: ostaviti vas na njegovom radnom mjestu i smatrati razlog valjanim ili izreći disciplinsku mjeru.
