Otpuštanje stranog radnika vrši se u skladu sa istim članovima Zakona o radu Ruske Federacije kao i državljanin Ruske Federacije. To može biti otkaz na zahtjev zaposlenika (član 80), na inicijativu menadžera (članovi 71, 81) ili iz razloga navedenih u članu 77. Ali postoje neke nijanse koje bi trebalo uzeti u obzir prilikom otpuštanja strani zaposlenici.
Instrukcije
Korak 1
Prekinite radni odnos sa stranim radnikom ako podnesete prijavu za ostavku svojom voljom prema istim pravilima koja važe za Ruse. Dozvoljeno je i imenovanje dvonedeljnog radnog vremena pre otkaza.
Korak 2
Upozorenje stranog radnika na otkaz u pisanom obliku tri dana prije isteka ugovora o radu (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). U većini slučajeva, prilikom zapošljavanja stranog radnika, s njim se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.
Korak 3
Otpustite stranog zaposlenika ako radi u maloprodaji, jer takva aktivnost krši Vladinu uredbu od 15. novembra 2006., koja kaže da stranci ne smiju raditi u maloprodaji.
Korak 4
Otkažite ugovor o radu sa stranim radnikom ako mu je istekla radna dozvola. U ovom slučaju u preduzeću nema prethodnih upozorenja ili ponuda za druge radove, jer je rad s istekom dozvole kršenje zakona. Obavijestite porezne vlasti u roku od 10 dana od prestanka radne dozvole zaposlenom.
Korak 5
Slijedite disciplinski postupak u skladu sa svim utvrđenim pravilima, u slučaju da zaposlenik krši raspored rada, jer nakon otpuštanja stranog zaposlenika prema članu 5-9, dio 1 člana 81, mora imati dokumentovanu kaznu za kršenje.
Korak 6
Unesite odgovarajući zapisnik o otkazu sa naznakom članka u radnu knjižicu zaposlenika i u njegovu ličnu kartu.
Korak 7
Isplati stranom radniku sve isplate i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 8
Platiti sve troškove napuštanja prebivališta stranog zaposlenog u slučaju otkaza zbog reorganizacije ili likvidacije preduzeća.
