Danas zapošljavanje stranog državljanina nije najteži zadatak prema pravilima. Međutim, u praksi s tim često nastaju problemi, jer u propisima o zapošljavanju stranaca postoji toliko nijansi da se u njima lako može zbuniti. I premda svako može naći posao u stranoj zemlji, uslovi ugovora o radu mogu se razlikovati.
Instrukcije
Korak 1
Kada zapošljavate stranca za posao, uzmite u obzir prije svega vrstu njegove vize. Ako je ovo osoba koja dolazi u vašu zemlju s privremenom vizom, tada je njen boravak ograničen upravo trajanjem vize. U pravilu to nije više od 9 dana od datuma ulaska na teritoriju strane države. Ako stranac koji posjeduje ovu vrstu dokumenata pronađe posao, onda to može učiniti (i time produžiti rok važenja vize) ne više od godinu dana. Ovaj uslov mora biti odražen u odgovarajućem ugovoru o radu koji će biti zaključen s njim. Ali ovo pravilo vrijedi samo kada državljanin druge države dobije posao u državnim preduzećima. Ako je osoba pozvana da radi kao visokokvalifikovani stručnjak, tada period njenog boravka nije ograničen na godinu dana. Ali u oba slučaja, za strance će biti potrebna radna dozvola i dozvola za zapošljavanje stranog radnika za kompaniju koja zapošljava.
Korak 2
Prilikom zapošljavanja takvog zaposlenika, imajte na umu da morate odjednom obavijestiti nekoliko vlasti da ste zaposlili stranca. Ovo je migracijska služba i porez, kao i agencije za zapošljavanje i inspekcija rada. U nekima od njih podaci o zapošljavanju stranca moraju se pružiti u roku od tri radna dana od datuma ugovora o radu, u drugima - u roku od mjesec dana. I najbolje je ne odgađati ovaj slučaj, jer inspektori regulatornih tijela uvijek vole doći "u pogrešno vrijeme". To znači da ćete se u slučaju nepoštivanja njihovih zahtjeva suočiti s novčanom kaznom. I znatan.
Korak 3
Sa strancima koji privremeno borave na teritoriji, na primjer, Rusije, to je lakše. Možete ih zaposliti bez problema, ali s obzirom na činjenicu da je privremeni boravak u zemlji ograničen na 3 godine. I što je najvažnije - ne zaboravite kod takvog zaposlenika provjeriti radnu dozvolu.
Korak 4
Ne bi trebalo biti problema s onim stranim državljanima koji imaju boravišnu dozvolu. Napokon, oni nisu ograničeni nikakvim uslovima boravka u zemlji. Njihova jedina razlika od domaćih građana te zemlje je da stranci moraju imati radnu dozvolu u ovoj državi. Istovremeno, nije potrebno obavještavati kontrolne migracijske vlasti da je zaposlenik zaposlen ili otpušten.
