Da bi se zaposleniku izdala naknada po satu, treba mu odrediti tarifnu stopu. Da biste to učinili, uzmite izjavu od zaposlenika, sastavite ugovor o radu sa odgovarajućim uslovima. Direktor treba da izda nalog za zapošljavanje sa platom koja je u njemu propisana proporcionalno odrađenim satima.
Neophodno je
- - dokumenti o zaposlenima;
- - obrasci naloga za osoblje;
- - ugovor o radu;
- - radno zakonodavstvo;
- - kadrovska dokumentacija;
- - pečat i dokumenti organizacije.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom zapošljavanja na radnom mjestu, morate prihvatiti prijavu. Mora sadržati naziv kompanije, položaj, prezime, inicijale šefa organizacije, kao i lične podatke zaposlenog. Prijava je potpisana od strane stručnjaka i datirana.
Korak 2
S radnikom zaključiti ugovor o radu. Zapišite u nju prava i obaveze stranaka. U uvjetima plaćanja za obavljanje radne funkcije od strane zaposlenika, naznačite satnicu. Njegova veličina izračunava se pronalaženjem nadnica po satu. Isplate se obračunavaju takvom stručnjaku srazmjerno vremenu koje je on radio. Ovjeriti ugovor (ugovor) potpisom direktora, pečatom kompanije. Zaposleni takođe treba da se potpiše na delu zaposlenog koji je angažovan.
Korak 3
Ugovor služi kao osnova za izdavanje naloga (koristite obrazac T-1). U "glavi" dokumenta navedite naziv organizacije, grad. Datum, broj naloga. Predmet dokumenta biće regrutovanje zaposlenika. Administrativni dio naloga mora sadržavati lične podatke stručnjaka, njegovo radno mjesto, naziv odjela, kao i veličinu tarifne stope koja je određena za zaposlene sa satnicom. Ovjerite dokument potpisom direktora, pečatom kompanije. Upoznajte se sa naredbom zaposlenika.
Korak 4
Unesite ličnu karticu za zaposlenog, unesite potrebne podatke u nju. Popunite radnu knjižicu. Evidencija zapošljavanja zaposlenika sa satnicom je sljedeća. Stavite serijski broj i datum unosa. U informacijama o radu navedite radno mjesto, odjel, naziv kompanije u koju je specijalista primljen. U osnovu napišite broj, datum narudžbe.
Korak 5
Ako odlučite prebaciti zaposlenika na satnicu, od njega biste trebali dobiti pisanu saglasnost. Za ugovor sa specijalistom zaključite dodatni ugovor, ovjerite dokument pečatom, potpisima direktora i zaposlenog. Sastavite nalog za promenu uslova rada, upoznajte zaposlenika sa njim pod potpisom.
Korak 6
Druga opcija za registraciju plaćanja po satu bit će prelazak stručnjaka na honorarni rad. Za to se sastavlja sporazum, izdaje nalog sa nepunim radnim vremenom.
