Koncepti „crnih“i „bijelih“nadnica postali su rašireni u Rusiji razvojem privatnog preduzetništva.
Razlika između "crnih" i "bijelih" plata je u tome što se prva dijeli u koverti, a druga se zvanično knjiži preko blagajne preduzeća ili banke. Postoji i koncept „sivih“plata. U tom slučaju zaposleni dio novca prima službeno, a ostatak - na ruke po dogovoru.
S potpuno "crnom" platom odnos između zaposlenika i poslodavca nije službeno regulisan, u radnu knjižicu se ne unosi odgovarajući upis i ne sastavlja ugovor ili ugovor o radu. U skladu s tim, ne vrše se plaćanja poreza i plaćanja vanproračunskim fondovima. Uz „sivu“isplatu porez se obračunava samo na službeni dio dohotka zaposlenika.
Prednost "crne" plaće za poslodavca je u tome što prima značajne uštede na porezima i raznim uplatama. Zaposleni takođe ostvaruje uštedu od poreza na dohodak od 13%. Međutim, u praksi gubi mnoge garancije i koristi.
Poduzetnik može otpustiti "crnog" radnika bez plaćanja posljednje zarade i otpremnine. Uz to, "crna" plata nije uključena u penzionu evidenciju, ne uzima se u obzir prilikom plaćanja na bolovanju. Za žene koje odlaze na porodiljsko odsustvo, odsustvo "bijelih" plata znači da neće primati porodiljske i dječje dodatke.
Takođe treba imati na umu da su isplate "crnih" plata i utaja poreza kršenje zakona koji predviđa krivičnu odgovornost.
