Rijetki zaposlenik ne znoji se dlanovima pri pomisli da uđe u direktorov ured. A ako dođe do činjenice da će redatelj morati nešto tražiti, onda se potpuno osuši u ustima i sve riječi se zaborave. Međutim, ako ste odlučni i želite tražiti povećanje plaće, pripremite se, razmislite o svom govoru i hrabro idite.
Potrebno
samopouzdanje
Instrukcije
Korak 1
Motivacija zaposlenih je presudna za uspjeh poslovanja. Svaki nadležni vođa bi to trebao razumjeti. Potrebno je podizati plaće ili isplaćivati bonuse najmanje jednom godišnje, inače rizikujete da izgubite dragocjenog zaposlenika, što znači da postoji direktan rizik od gubitaka. Ako iz nekog razloga vlasti ni ne pomišljaju na povećanje plata, onda nema ništa loše u tome da sami tražite povećanje. Ovaj postupak zahtijeva oprez i delikatnost, pa prvo morate vježbati.
Korak 2
Što je najvažnije, morate biti sigurni da ste zaista vrijedni povišice. Razlog tome nije „Ivanov je dodan, a zašto ne?“, Već činjenica da kompaniji zapravo donosite opipljive koristi i zaslužujete nagradu. Ako ste za sebe iskreno odgovorili na pitanje: "Vrijedim li povećanja?" potvrdno, trebate skupiti hrabrosti i otići šefu. Pripremite se unaprijed. Prikupite izvještaje o radu iz prošle godine. Pokažite kakav ste profit doneli kompaniji. Ako je moguće, grafikon ili grafikon pokažite rast bruto prihoda kompanije. Ako ste u tom periodu uspješno završili poslovne projekte, spomenite ih također.
Korak 3
Unaprijed razmislite o procentu povećanja koji ćete tražiti. Ni pod kojim okolnostima ne spominjte plaće ostalih zaposlenih, ne tražite da vas upoređujete "s Petrovom, jer radite i duže od njega". Koliko dugo radite u firmi, uopće nije važno. Glavna stvar je rezultat vašeg rada. A ako možete uvjeriti upravu da ste vrijedan zaposlenik, tada će vas najvjerojatnije dočekati na pola puta. Naravno, trebate biti oprezni i pri odabiru vremena za takav razgovor. Šef ne bi trebao biti zauzet, ne bi trebao biti lošeg raspoloženja, a važan sastanak ne bi se trebao nazirati na njegovom nosu.
