Često se u velikim preduzećima, firmama, organizacijama otkrivaju činjenice krađe ovog ili onog materijala, kancelarijskog materijala, opreme itd. S obzirom na to, zaposlenicima ili zaposlenom koji je počinio krađu izriču se posebne kazne, materijalne kazne ili čak otkaz. S obzirom na takve okolnosti, često se čelnici preduzeća suočavaju s pitanjem kako sastaviti akt o pronevjeri i da li je takav akt potreban.
Instrukcije
Korak 1
Odmah treba napomenuti da kao takav ne postoji poseban akt krađe imovine poslodavca. Postoji nešto drugačiji dokument, akt koji se sastavlja nakon popisa (računovodstvo za prijem i potrošnju materijalnih dobara), akt o rezultatima popisa u preduzeću, kojem se prilaže posebna izjava koja ukazuje na identifikaciju nestašica ili, naprotiv, višak. Takav čin ukazat će na to da je krađa možda počinjena, ali ne i na bilo koji način da to potvrdi. Akt o popisu mora sadržavati naziv preduzeća, naziv dokumenta, serijski broj i datum, podatke o članovima komisije, u prisustvu kojih je izvršen popis (položaj i ime predsedavajućeg komisija i svi članovi navedeni su abecednim redom), ciljevi, ciljevi i rezultati revizije, s obzirom na to da je utvrđena nestašica, kao i ukupan iznos manjka, ime i broj nestalih predmeta. Na kraju se stavlja datum provjere i potpisi svih članova komisije.
Korak 2
Ako je tokom takvog popisa otkrivena činjenica nedostatka, potrebno je izvršiti niz sljedećih radnji.
Korak 3
Napišite memorandum upućen direktoru, navodeći svoje puno ime i prezime, opišite okolnosti svega što se događa, navedite datum i vrijeme događaja. Stvorite posebnu komisiju koja će identificirati i dokumentirati činjenicu krađe. policijskoj upravi kako bi se mogla zakazati dodatna provjera tokom istražnih radnji, dat će se odgovor da li se krađa dogodila ili ne.
Korak 4
Kada operativni službenici identifikuju i potvrde činjenicu krađe od strane određene grupe osoba ili jednog zaposlenog, podnosi se tužba Sudu koji će krivca morati obavezati da vrati ukradenu robu ili nadoknadi njenu vrijednost.
Korak 5
Nakon rezultata suđenja, direktor izdaje odgovarajući nalog, ukazujući na otpuštanje zaposlenika i otkaz ugovora o radu s njim s obzirom na otkrivanje činjenice krađe na mjestu rada. Takav upis se naknadno upisuje u radnu knjižicu.
