Zakon o radu Ruske Federacije predviđa otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju da zaposlenik počini krađu (uključujući i maloljetnicu) na mjestu rada. Otkaz ugovora o radu s krivim zaposlenikom u potpunosti ovisi o volji šefa preduzeća, pa ako i dalje odlučite otpustiti, morate postupiti na sljedeći način.
Instrukcije
Korak 1
Ako odlučite otpustiti zaposlenog zbog pronevjere na mjestu rada, sačekajte da sudska odluka (ili tijelo, službeno lice ovlašteno za razmatranje predmeta upravnih prekršaja) stupi na snagu (10 dana od dana objavljivanja ili dostavljanja okrivljeni u pritvoru).
Korak 2
Nakon toga, izdajte nalog za otkaz, u kojem se u razlogu navodi sudska odluka. Sada zabilježite otkaz u radnoj knjižici zaposlenika. Ako ne možete obavijestiti zaposlenika o otkazu, sastavite akt o nemogućnosti upoznavanja s nalogom.
Korak 3
Ako otpustite zaposlenika koji služi novčane ili robne vrijednosti za radnje koje dovode do gubitka povjerenja, tada utvrdite i dokumentirajte činjenicu zlostavljanja, nemara itd. (na primjer, putem revizije, inventara). Prema njegovim rezultatima, zatražite pismeno objašnjenje od odgovornih zaposlenih, ako vas ono nije zadovoljilo, izrazite nepovjerenje svim pripadnicima brigade finansijski odgovornih osoba (bez utvrđivanja konkretne krivice svakog od njih).
Korak 4
O tome obavijestite nadležne organe koji moraju utvrditi krivicu određenog zaposlenika. Nakon toga, izdajte naredbu o izricanju disciplinske mjere u obliku krajnjeg utočišta - otkaza. Zatim, u objedinjenom obliku, sastavite nalog za otkaz ugovora o radu sa zaposlenim.
Korak 5
Upoznajte svog zaposlenika sa ovom naredbom ili zabilježite nemogućnost ili odbijanje da se upoznate. U radnu knjižicu zaposlenika unesite evidenciju o otkazu ugovora o radu, gdje naznačite, koristeći tekst Zakona o radu, da je „ugovor raskinut u vezi sa radnjama zaposlenika koje dovode do gubitka povjerenja u njega dana dio poslodavca i vezu na odgovarajući član i njegov dio - dio 7. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga, označite promjene na osobnoj kartici i stolu osoblja. Na dan otkaza dajte zaposleniku radnu knjižicu. Postupak raskida je završen.
