"Pojava na radu u stanju alkoholne, opojne ili druge toksične intoksikacije" Zakonom o radu Ruske Federacije formulisala je kao grubo kršenje radne discipline, zbog čega je predviđeno otpuštanje. Međutim, otkaz zbog ove okolnosti ima niz nijansi koje bi poslodavac i zaposlenik trebali znati.
Instrukcije
Korak 1
Šef organizacije, na osnovu naloga, mora odmah udaljiti zaposlenika koji se na radnom mjestu pojavi u alkoholisanom stanju u alkoholisanom stanju dok se ne razjasne sve okolnosti. Naknade za ovaj vremenski period neće se naplaćivati krivcu. Menadžer ima pravo da zaposlenika ne suspenduje sa posla, ali u ovom slučaju će mu biti problematično otpustiti zaposlenika. Pored toga, namjerno preuzima odgovornost za posljedice aktivnosti pijanog zaposlenog. Na primjer, industrijska nesreća, kvar opreme itd.
Korak 2
Nakon uklanjanja zaposlenika sa radnih zadataka u organizaciji, mora se sastaviti akt "O pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholisanom stanju". Za to se formira komisija od 3 osobe, koja bi trebala uključivati šefa organizacije, pravnog savjetnika i stručnjaka za zaštitu na radu. Ovaj akt sastavljen je u slobodnom obliku i mora sadržavati gdje, kada, u koje vrijeme i kojim znakovima je otkriveno prisustvo zaposlenog u stanju alkoholisanosti.
Ako je moguće, uz to trebate priložiti objašnjenje zaposlenika koji se prestupio. Ako odbije dati objašnjenje, to se također bilježi u aktu. Akt je sastavljen u 3 primjerka, od kojih se svaki izdaje članovima komisije protiv potpisa.
Korak 3
Opijenog radnika treba poslati na ljekarski pregled koji bi trebao obaviti narkolog. Zaposleni može odbiti da se podvrgne pregledu, u ovom slučaju potrebno je o tome zabilježiti u aktu.
Korak 4
Kad se zaposlenik otrijezni, trebate ga zamoliti da pismeno objasni šta se dogodilo. U slučaju odbijanja, sastavlja se akt koji moraju potpisati dva svjedoka.
Korak 5
I na kraju, izdaje se nalog za otkaz, s kojim se zaposlenik upoznaje u roku od tri dana i dobiva njegovu kopiju u ruke.
Korak 6
Zaposleni koji se ne slaže sa članom o otkazu navedenim u njegovoj radnoj knjižici može sigurno ići na sud. Ako može dokazati nezakonito otpuštanje, sud će obvezati poslodavca da vrati zaposlenika na njegovo prethodno radno mjesto.
