Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog kašnjenja na poslu. Međutim, za kompetentnog kadrovskog službenika da se riješi zaposlenika koji nema računa o svom radnom danu nije tako teško. Da biste to učinili, samo trebate pažljivo pogledati Zakon o radu.
Instrukcije
Korak 1
Zapišite početak i kraj radnog dana u interne pravilnike o radu vaše kompanije. Upoznajte sve zaposlene sa dokumentom protiv potpisa. Pokažite pokojnom zaposlenom Art. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži njegovu obavezu poštivanja internih propisa o radu.
Korak 2
Ako vaš zaposlenik i dalje krši svoj radni raspored, zabilježite njegovo zakašnjenje u radni list, a zatim stvorite disciplinsku komisiju i sastavite čin kašnjenja. Zamolite pokojnog zaposlenika za pismeno objašnjenje (koje mora dostaviti najkasnije u roku od dva radna dana).
Korak 3
Nađite objašnjenje i pročitajte ga. Ako je razlog kašnjenja ozbiljan, uz obrazloženje moraju biti priloženi dokazi (na primjer, potvrda o bolesti iz bolnice, potvrda o nesreći od saobraćajne policije). Ako razlog nije ozbiljan ili ako u roku od dva dana niste dobili objašnjenje, sastavite akt o primjeni disciplinske sankcije na svog zaposlenika. Ako je ovo prvo zabilježeno kršenje djelatnika, upotrijebite pisani komentar, a kada već postoji, upozorite.
Korak 4
Sada sačekajte zadnje odlaganje i otpustite zaposlenika. Da biste to učinili, izdajte naredbu o izricanju disciplinske mjere protiv zaposlenika u obliku otkaza (tj. Naredbe o primjeni disciplinske mjere i naredbe o otkazu). Upoznajte svog zaposlenika sa ovim naredbama protiv potpisa ili zabilježite nemogućnost ili odbijanje pregleda.
Korak 5
U razloge za otkaz ugovora o radu u radnoj knjižici navedite dio 5. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije - ponavljanje neizvršenja od strane zaposlenika bez opravdanog razloga radnih obaveza, ako ima disciplinsku kaznu. Uz naredbu za otkaz priložite fotokopije primjedbi i ukora upućenih zaposleniku (originale čuvajte u slučaju parnice).
Korak 6
Nakon toga, označite promjene na osobnoj kartici i stolu osoblja. Na dan otkaza dajte zaposleniku radnu knjižicu.
