Otpuštanje zaposlenika koji je na radnom mjestu u alkoholisanom stanju zakonski je definirano pravo menadžera. Međutim, ovaj postupak ima nekoliko posebnih trenutaka, čije nepoštivanje može dovesti do vraćanja zaposlenika na posao putem suda.
Neophodno je
- - sastavljanje akta;
- - medicinski pregled.
Instrukcije
Korak 1
Rukovodilac ima puno pravo da odvede zaposlenika zbog boravka na radnom mjestu u stanju alkoholne, toksične ili opojne droge. Međutim, potrebno je biti potpuno siguran u svoju ispravnost, jer članak otkaza naveden u radnoj knjižici (podstavak "b" klauzule 6 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) može postati razlog za odbačene potpunog sloma njegove moguće karijere. Shodno tome, neophodno je provesti postupak otpuštanja u potpunosti u skladu sa zakonodavnim aktima Ruske Federacije, bez kršenja prava otpuštenog zaposlenog.
Korak 2
Prema Zakonu o radu, pijanstvo na radnom mjestu predstavlja grubo kršenje radne discipline, a otkaz može uslijediti i nakon jednog takvog kršenja. Ali moguće su nijanse: prema ovom članku, nemoguće je otpustiti trudnicu, maloljetnog zaposlenika, kao i zaposlenika koji je u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu van radnog vremena.
Korak 3
Ako stanje zaposlenika odgovara znakovima alkoholne intoksikacije: nesuvisli govor, miris alkohola, poremećene motoričke funkcije, moraju se poduzeti hitne mjere. Prije svega, udaljite zaposlenika sa posla, kako biste izbjegli nepredvidive posljedice njegovih mogućih radnji, od kojih je potrebno osigurati proizvodnju.
Korak 4
Nakon toga sastavite akt o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholisanom stanju. Oblik sastavljanja ovog akta može biti proizvoljan, međutim, ime preduzeća, datum, imena, prezimena i prezimena i okrivljenog zaposlenika i svjedoka, detaljan opis situacije i objašnjenje krivca su obavezni za spominjanje.
Korak 5
Pošaljite zaposlenika na ljekarski pregled. Norme zakona u primjeni ovog stava moraju se vrlo strogo poštivati: pregled treba provoditi samo ovlašteni narkolog. Ako zaposleni odbije da prođe postupak ispitivanja, o tome se u sastavljenom aktu navodi napomena.
Korak 6
Kada zaposlenik postane adekvatan, pitajte ga ponovo za pismena objašnjenja i ako je ovo ponašanje sistematično, rastanite se od njega. U roku od tri dana nakon objavljivanja naloga za otkaz, upoznajte zaposlenog sa ovim dokumentom i dajte mu kopiju protiv potpisa.
