Nerijetko se dogodi da zaposlenik nestane iz nepoznatih razloga i ne pojavi se na radnom mjestu. Naravno, uprava preduzeća odlučuje da ga otpusti, ali nestali zaposlenik organizacije ne može dobiti otkaz dok se ne utvrdi razlog njegovog odsustva ili se on sam ne pojavi u kompaniji u kojoj je registrovan u skladu sa radnim zakonodavstvom.
Potrebno
Obrasci relevantnih dokumenata, pečat kompanije, kodeks rada, olovka
Instrukcije
Korak 1
U radnom listu kadrovski službenici označavaju izostanak sa posla nestalog zaposlenika i stavljaju "nn". Kompanija nije dužna platiti dane odsustva sa radnog mjesta.
Korak 2
Zaposleni u ljudskim resursima trebaju napisati pismo u kojem pitaju zašto nestali zaposlenik odsustvuje sa radnog mjesta. Takvo pismo mora se poslati na adresu prebivališta specijaliste. Ako postoji nekoliko adresa na kojima može živjeti i koje je naznačio u ugovoru o radu, pisma takvog sadržaja šalju se na svaku od njih jednom u dvije sedmice.
Korak 3
Ako u roku od šest mjeseci nijedno od njih nije dostavljeno primaocu, zaposlenici kadrovskog odjela prave bilješke u dnevniku dolazne prepiske, tada sastavljaju akt o nemogućnosti primanja pisama zbog odsustva zaposlenika adrese mjesta prebivališta.
Korak 4
Šef kompanije piše izjavu o nestanku ovog stručnjaka policiji na lokaciji organizacije. Policijski službenik zauzvrat mora izdati obavijest o registraciji ove prijave. Dokument je priložen ličnom dosijeu preduzeća koji su izgubili kadrovski službenici.
Korak 5
Ako se nakon godinu dana zaposlenik nije pojavio, direktor kompanije mora napisati izjavu kojom ovog zaposlenika prepoznaje kao nestalu i dostaviti je sudu. Uz prijavu mora biti priložen akt o nemogućnosti primanja pisama sa upitima za adresata, obavijest o registraciji od policije, kopija ugovora o radu sa nestalim licem i nalog za njegovo zapošljavanje.
Korak 6
Nakon što zaposlenici arbitražnog suda donesu odluku, prvo lice organizacije izdaje nalog za otpuštanje ovog zaposlenika, a kadrovski službenici upisuju u radnu knjižicu nestale osobe o otkazu, čija je osnova sudska odluka.
Korak 7
U računovodstvenom odjelu preduzeća obračunavaju se obračuni za neiskorišteni godišnji odmor i stvarno odrađeno vrijeme. Novac i radna knjižica čuvaju se u arhivi kompanije na zahtjev 75 godina.
