U skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenika iz nekoliko razloga. Ova lista je obavezna i ne možete je sami nadopuniti. Zakon takođe predviđa listu kategorija osoba koje iz bilo kog razloga ne mogu biti otpuštene, jedini izuzetak je likvidacija preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
Otpuštanje zaposlenika je moguće ako zaposlenik ne odgovara zauzetoj funkciji, nije prošao certifikaciju, ako je poslodavac prestao sa radom, zbog opetovanog propusta zaposlenika da izvršava svoje direktne dužnosti, promjene vlasnika preduzeća, jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenika, propust (odsustvo zaposlenika tokom cijelog radnog dana ili četiri sata bez pauze) itd. Popis je iscrpan i reguliran je članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Ako samoinicijativno odlučite otpustiti zaposlenika, morate ga o tome unaprijed obavijestiti. Sastaviti naredbu u kojoj se navode razlozi za otpuštanje, datum i pečat kompanije, potpisati. Upoznajte zaposlenika sa ovim dokumentom protiv potpisa. Morate pripremiti kopiju naloga kako bi ga zaposlenik mogao uzeti za sebe. U slučaju odbijanja potpisivanja, sastavite akt i priložite dokumentu ili stavite nalog, ispod vašeg potpisa, o tome.
Korak 3
Posljednji dan rada otpuštene osobe bit će dan izdavanja naloga. Istovremeno, dužni ste da mu date radnu knjižicu i dokumente iz ličnog dosijea. O odgovarajućem upisu se u radnu knjižicu unosi otkaz, navode se norme zakona, osnova za otkaz i stavlja potpis vlasnika organizacije.
Korak 4
Ako zaposlenik ode samoinicijativno, dužan je o tome obavijestiti rukovodstvo najmanje dvije sedmice prije posljednjeg radnog dana. Za to vrijeme uprava odabire novog zaposlenika i sastavlja potrebnu listu dokumenata za otpuštanje prethodnog.
Korak 5
Postoje slučajevi kada je zaposlenik za kojeg je odlučeno da dobije otkaz na bolovanju. U ovom slučaju, poslodavac ga nema pravo samoinicijativno otpustiti dok se ne oporavi, ali ako zaposlenik sam želi prekinuti radni odnos, tada nema prepreka za izdavanje naloga za otkaz.
Korak 6
U svakom slučaju, slijedite redoslijed otpuštanja. Unaprijed zatražite od zaposlenika da napiše obrazloženje u kojem opravdava kršenje zakona o radu, ako odbije pripremiti dokument, sastavi akt uz prisustvo najmanje dva svjedoka, stavi svoje potpise i naknadno priložiti nalog za otkaz. Otkaz možete provesti u nekoliko faza, na primjer, prvo izreći opomenu zaposleniku, zatim izreći opomenu, zatim strogu opomenu i, na kraju, neusklađenost sa zauzetim položajem.
