Možete odrediti radno vreme sa skraćenim radnim vremenom ili dan kada je zaposlenik zaposlen i kada se sastavi ugovor o radu. Konkretno, ugovor o radu na određeno vrijeme podrazumijeva rad na određeno vrijeme. Takođe možete smanjiti količinu radnog vremena na zahtjev zaposlenog iz određenih razloga. Poslodavac razmatra svaku prijavu na individualnoj osnovi, ali neke kategorije zaposlenih nemaju pravo odbiti u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Neophodno je
- - prijava u dva primjerka;
- - dodatni sporazum ili dodatak ugovoru o radu;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa članom 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može odbiti da skrati radni dan ili radni tjedan trudnicama, samohranim majkama, očevima, starateljima, skrbnicima koji imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom ispod 18 godina, maloljetni zaposlenici. Radno vrijeme ili radne sedmice trebalo bi smanjiti na zahtjev zaposlenog invalida prve i druge grupe, na zahtjev zaposlenika koji brine o teško bolesnoj rodbini uz predočenje ljekarske potvrde. Sa svim ostalim kategorijama - samo sporazumno.
Korak 2
Posao sa skraćenim radnim vremenom ili skraćeni tjedan treba pravilno dokumentirati. Od zaposlenika trebate primiti molbu u duplikatu na koju poslodavac stavlja rješenje. Jedna kopija ostaje kod poslodavca, a druga - kod zaposlenika.
Korak 3
U prijavi treba navesti vaš zahtjev, pozvati se na član 93 ili 92 Zakona o radu. Takođe je napisan rok za odobravanje skraćenog radnog dana ili nedelje. Radno vrijeme s nepunim radnim vremenom može se odrediti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, a može se uspostaviti i kraći radni dan i dodatno skraćena radna sedmica.
Korak 4
Na osnovu zahtjeva poslodavac je dužan sastaviti dopunski ugovor o radu, izdati nalog kojim će se pozvati na dopunski ugovor. Radna knjižica ne sadrži upis o smanjenju radnog dana ili sedmice. Oznaka se stavlja samo u ličnu kartu zaposlenog. Plaćanje treba izvršiti na osnovu stvarnih odrađenih sati ili prema učinku (član 93, dio 3)
Korak 5
Dio 3. istog članka utvrđuje da smanjeno radno vrijeme ne utječe na sljedeći plaćeni odmor, vikendom i praznicima. Međutim, zaposlenik nema pravo na prijevremenu povlaštenu penziju, jer se ta naknada može odobriti samo pod punim radnim vremenom (Vladina uredba 516, Savezni zakon 27, 28).
