Registracija zaposlenih za rad sa skraćenim radnim vremenom često postavlja različita pitanja o tome kako sastaviti njihov raspored rada i kako izračunati plate. To bi trebalo uraditi u skladu s količinom odradjenog vremena.
Instrukcije
Korak 1
Napominjemo da se naknade određenim radnicima sa skraćenim radnim vremenom obavljaju na opći način, u skladu s ugovorom o radu, na primjer, za odrađeni sat ili za proizvodnju. Iz ovoga proizlazi da za izračunavanje plaće radnika s nepunim radnim vremenom možete odabrati platu po radnim danima ili satima, platiti po satnici ili dnevnom iznosu ili platiti prema radnim nalozima.
Korak 2
Dodijeliti odgovarajuću platu. Važno je da bude uporediva sa platom specijalista koji rade na ovom radnom mjestu sa punim radnim vremenom.
Korak 3
Isplati plate svim zaposlenima u organizaciji u skladu sa prihvaćenim oblikom naknade, rasporedom rada i tarifnom stopom utvrđenom kadrovskim dokumentima. Izračunajte i registrujte razgraničenja pomoću programa "1C: Upravljanje platama i osobljem 8".
Korak 4
Pri izračunavanju uzmite u obzir utvrđeni raspored rada radnika sa skraćenim radnim vremenom. To je skraćeni raspored zasnovan na standardnim terminima četvorosatne petodnevne sedmice. U skladu s ovim rasporedom, radnik s nepunim radnim vremenom mora raditi 4 sata svaki dan.
Korak 5
Slijedite računovodstvene politike organizacije prilikom izrade algoritma za izračunavanje mjesečne zarade honorarnog zaposlenika. Razmotrite kombinaciju parametara kao što su količina posla dodijeljena radniku sa skraćenim radnim vremenom, oblik naknade i veličina plaće. Ako zaposlenik nije u mogućnosti da radi sa skraćenim radnim vremenom u određeno vrijeme, odredite mu fleksibilniji raspored sa satnicom ili plaćom u skladu s obimom obavljenog posla. Imajte na umu da zakonodavstvo predviđa isplatu nepunog radnog vremena, kao na glavnom poslu, dva puta u kalendarskom mjesecu.
