Svaki rad treba biti adekvatno plaćen. Ali često se dogodi situacija u kojoj zaposlenik osjeća da svojim postupcima prima nedovoljnu naknadu i da je prevaren. Kako saznati svoju platu?
Instrukcije
Korak 1
Najjednostavnije rješenje: otiđite u računovodstvo kompanije i tamo sve saznajte. Plata je fiksna stopa koju zaposlenik mora platiti za protekli mjesec, bez obzira na protekle radne dane i odrađene sate. U računovodstvu ste dužni dostaviti platni list u kojem će biti detaljno naznačeno kakvu plaću primate.
Korak 2
Ako računovodstvo ne sarađuje, zatražite da vam pokažu ugovor o radu. Mora naznačiti potrebnu količinu obavljenog posla i platu koja se za njega plaća.
Korak 3
Uzmite potvrdu u računovodstvu na obrascu 2NDFL. Odrazit će sve vaše isplate i priraštaje, bonuse, beneficije itd., Uključujući, naravno, službenu platu. Ako vam se uskrati računovodstvo, obratite se poreznoj upravi.
Korak 4
Plata često nije jednaka plati. To je minimum koji biste trebali dobiti. Tome se dodaju koeficijenti, stimulativne isplate, kamate od prihoda kompanije itd. Ako ste jednom dobili vrlo mali iznos u mjesec dana, navedite iznos plaće u ugovoru o radu. Ako je vaše rukovodstvo iz nekog razloga nezadovoljno ili organizacija ide vrlo loše, najvjerojatnije ćete jednostavno dobiti platu - minimalnu plaću bez ikakvih dodataka. U ovom slučaju nemate pravo žalbe jer su ispunjeni uslovi ugovora o radu.
Korak 5
Penzioni fond pomoći će vam da saznate sve o svojoj plaći. Saznajte koji su odbici od vaše plaće izvršili računovodstvo kompanije i izračunajte koliki je prvobitni iznos. Ova metoda će vam pomoći ako pretpostavite da poslodavac prijavljuje daleko od stvarnog iznosa vaše zarade kako bi platio manje poreze i odbitke.
Korak 6
Dakle, zaposlenik ima sve razloge da zna koliko i za šta je plaćen. Ako mislite da se poslodavac ponaša neiskreno, obratite se pravim vlastima i krenite svojim putem.
